劳动仲裁被迫离职补偿标准是多少

（一）明确经济补偿的计算年限。劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿年限；不满六个月的，补偿半个月工资。

（二）确定月工资计算标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿时按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）注意收集相关证据。需保留能证明工作年限的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等；保留能证明工资水平的材料，如工资流水、工资条等；同时保留能证明被迫离职原因的材料，如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿年限按在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

计算补偿的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最长不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作三年零七个月，最近十二个月平均工资五千元，用人单位应支付四个月工资共计两万元作为经济补偿。

结论：劳动者被迫离职时，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。

法律解析：根据《劳动合同法》规定，被迫离职的经济补偿计算需遵循两个核心规则。一是工作年限计算，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，劳动者工作三年七个月，月平均工资五千元，单位应支付四个月工资即两万元作为经济补偿。如果您遇到被迫离职的情况，不清楚经济补偿的具体计算方式，或者单位拒绝支付补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者因被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿金额需按照法定的工作年限与月工资标准计算，劳动者应清晰掌握计算规则并通过合法渠道主张权益。

1.经济补偿的年限计算：劳动者在用人单位工作每满一年，对应一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿年限；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作时长为三年七个月时，补偿年限按四年计算。

2.月工资的计算标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.合法主张补偿的建议：劳动者需留存被迫离职的相关证据，如书面离职申请、用人单位存在违法情形的证明材料等；与单位协商补偿时，依据法定规则提出具体补偿金额；协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）被迫离职时单位需支付经济补偿，补偿年限按劳动者在本单位工作时间确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

（3）例如工作三年七个月，月平均工资五千元，单位应支付四个月工资共计两万元作为经济补偿。

提醒：
被迫离职需符合法定情形才能主张经济补偿，计算月平均工资时应包含奖金、津贴等合法收入，若对补偿金额有疑问，建议咨询专业人士确认具体权益。