劳动合同期满公司不续约不赔偿如何处理

法律分析：
（1）劳动合同期满，通常情况下用人单位不续约需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。
（2）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。
（4）劳动仲裁申请时效为一年，从权利受侵害之日起算，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：劳动者维权要注意时效问题，尽早启动维权程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（三）也可在知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满，用人单位不续约且不符合法定无需补偿情形的，应向劳动者支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据劳动合同法，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位在合同期满不续约时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁申请时效为一年。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在劳动合同期满补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位不续约需向劳动者支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可采取协商、投诉、仲裁、起诉等措施维护权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者先尝试与公司友好协商解决补偿问题。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。
-也可在权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。

1.当劳动合同到期时，一般情况下，若用人单位不续签合同，就需要给劳动者经济补偿。不过，如果是用人单位提出维持或提高原来合同条件续签，而劳动者不愿意，这种情况用人单位不用支付补偿。
2.要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先尝试和公司协商解决。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.经济补偿的计算是按照劳动者在该单位的工作时间来定的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
4.劳动者申请劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，从劳动者权利受到侵害那天开始计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。