工伤一次性工伤五级赔偿金

法律分析： （1）工伤赔偿适用工伤保险相关规定，赔偿项目主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在保障劳动者因工作受伤后的基本医疗需求与生活保障。 （2）精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致的损害，需满足侵权责任构成要件。而工伤是基于劳动关系中劳动者因工作原因受伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任，该法律关系下不涉及精神损害赔偿。 （3）若工伤事故同时因第三人侵权导致，劳动者可在针对第三人的侵权诉讼中主张精神损害赔偿。此时精神损害赔偿数额会综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。 提醒： 若工伤涉及第三人侵权，劳动者可在侵权之诉中主张精神损害赔偿，具体主张需结合实际案情咨询专业法律人士以维护自身权益。

结论： 拿到工伤赔偿后被开除是否有补偿取决于开除是否合法。合法解除可能有经济补偿或无补偿，违法解除可主张违法解除赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法和工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。停工留薪期满后，若用人单位无合法理由开除职工，属于违法解除，职工能主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若职工严重违反规章制度，用人单位合法解除则无补偿；若是协商解除或在法定情形下合法解除，职工可获得经济补偿。工伤赔偿和解除劳动合同的补偿是不同的法律关系，二者互不影响。如果遇到此类情况，对自身权益和补偿问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

首先跟老板说明受伤情况，把医院的诊断证明给老板看，证明是在工地干活受的伤。跟老板谈赔偿，包括医疗费、休息期间的工资等费用。要是老板愿意协商解决最好，双方谈好赔偿金额和支付时间；但如果老板不愿意赔偿，保留好在工地工作和受伤的证据，比如劳动合同、考勤记录、工友证言等，再通过法律途径争取赔偿。

1.施工致第三人死亡赔偿责任遵循民法典侵权责任规定，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。各项赔偿计算方式有明确标准，最终赔偿金额要结合具体情况与当地标准确定。 2.解决措施与建议： -施工方应严格按规定设置明显标志并采取安全措施，避免此类事故发生。 -事故发生后，各方应积极收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，以准确确定赔偿范围与金额。 -对于赔偿金额计算有争议的，可通过专业法律人士或鉴定机构进行评估。

已经退休了，不算工伤，但仍然可以主张单位支付医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费等

1.未签订书面劳动合同的劳动者发生工伤，要先确认事实劳动关系才能申请工伤认定。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明事实劳动关系。 2.劳动者、其近亲属或工会组织应在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等进行工伤认定申请。 3.若用人单位否认劳动关系，需先进行劳动仲裁确认，裁决后再申请工伤认定。 4.经认定为工伤且用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位需承担相关工伤保险待遇。 解决措施和建议： 1.劳动者平时注意收集能证明事实劳动关系的证据。 2.发生工伤后及时按规定时间和要求申请工伤认定。 3.遇到用人单位否认劳动关系，积极通过劳动仲裁维权。

结论： 因工伤被辞退，用人单位违法，需支付赔偿金和工伤相关待遇，赔偿结合多因素计算，拒绝支付时劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与因工伤员工的劳动合同，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，依据《工伤保险条例》，工伤待遇根据伤残等级确定，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的具体数额需结合劳动者工作年限、本人工资、伤残等级以及当地规定来综合计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您遇到类似的工伤被辞退问题，对赔偿计算和维权方式有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确法律关系 先确定雇员与雇主是劳动关系还是劳务关系，这是后续维权的基础。 （二）劳动关系维权步骤 若为劳动关系，先向社会保险行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。要注意仲裁时效为一年，需在时效内主张权利。 （三）劳务关系维权步骤 若为劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼。起诉时准备好民事起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求和事实理由，同时提交雇佣关系证明、损害发生事实证据、医疗费用凭证、误工证明等相关证据，向有管辖权的法院提交材料，等法院受理审理判决。劳务关系诉讼时效为三年，要及时维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）残疾赔偿金。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。 （二）医疗费。按照实际发生的合理费用赔偿，需结合医疗机构出具的收款凭证及病历、诊断证明等证据确定。 （三）误工费。根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构出具的证明为准。 （四）护理费。根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定，护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。 （五）营养费。参照医疗机构对受害人伤残情况的意见确定。 （六）住院伙食补助费。参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 （七）精神损害抚慰金。由法院根据侵权过错程度、损害后果等因素酌定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。第十条规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

法律分析： （1）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 （4）经认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 （5）根据劳动能力鉴定结论，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后，由社会保险经办机构按规定支付赔偿。 提醒： 用人单位未按时申请工伤认定的，期间产生的符合工伤保险待遇的费用由用人单位承担；申请工伤保险待遇时需确保材料齐全，避免因材料缺失导致审核延误。

1.职工在上下班途中遭遇交通事故，若符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”这一条件，同时是受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；若职工在该过程中负主要责任，不符合“非本人主要责任”法定要件，依法不能认定为工伤。工伤认定的最终结论由社会保险行政部门依据事故责任认定书等证据作出。 2.解决措施和建议： -职工上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，降低事故风险。 -发生事故后及时报警，获取规范有效的事故责任认定书。 -若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

1.工伤十级伤残赔偿需综合具体情况确定，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和医疗费等项目。具体数额受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及当地实施办法等因素影响，没有固定金额。 2.各项赔偿详情： -一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 -解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 -停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定。 -医疗费按实际发生的符合规定的费用由工伤保险基金支付。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。 4.建议： -工伤职工应及时收集保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工资条等，以便准确计算赔偿数额。 -了解当地关于工伤赔偿的具体政策和标准，可向当地社保部门咨询。 -若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。