因公出差摔倒算不算工伤

法律问题为您详细解答题

工作了多长时间，聊聊具体情况吧

劳动者遭遇工伤后公司拖延处理，可通过一系列措施维护自身权益。 劳动者可在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。 若公司仍不赔偿，可先与公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 建议劳动者： 1.及时收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同等。 2.严格遵循法律规定的时间节点，避免错过申请认定和仲裁、诉讼的期限。 3.若对流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.工人受伤后责任主体的确定，要依据民法典和劳动法律法规，结合介绍关系性质和用工关系来判断。 2.介绍人若只是提供居间服务并收取介绍费，和工人既无雇佣关系也无劳动关系，且自身没过错，那么不用担责。 3.当工人和用工单位形成劳动关系时，若因工受伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是单位没依法缴纳社保，就得按工伤待遇标准赔偿工人。 4.若工人和个人形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错承担对应责任。 5.若介绍人存在过错，像隐瞒用工方安全隐患等致使工人受伤，介绍人要按过错程度承担相应赔偿责任。

在工地经劳务中介干活受伤应妥善处理。当务之急是及时就医并保留医疗资料，这是后续维权的重要凭证。 1.确定责任主体，若与劳务中介形成劳务关系，中介担责；若实际用工方有过错，也需担责。 2.申请工伤认定，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，若中介或用工单位未缴纳工伤保险，由其承担赔偿责任。 4.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议受伤者及时咨询专业法律人士，在处理过程中注重证据收集和保存，以保障自身合法权益。

1.个人申请工伤赔偿需按规范流程进行。要先收集劳动关系证明和医疗诊断证明等关键材料，接着在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查核实得出工伤认定结果后，若伤情符合条件需进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结论计算赔偿金额并索赔。 2.为顺利申请工伤赔偿，建议做到以下几点：一是及时且全面地收集各类证明材料，保证材料真实有效。二是严格遵守申请时间，避免逾期导致权益受损。三是在劳动能力鉴定环节，配合相关部门工作。四是若单位不配合赔偿，果断通过合法途径维权，如劳动仲裁和诉讼。

公司为工伤做伪证需承担行政、民事和刑事多方面责任。行政上，社会保险行政部门会对其处以五万元以上二十万元以下罚款。民事方面，若因伪证使工伤职工权益受损，职工可通过民事诉讼要求公司赔偿额外医疗费用、误工费等损失。刑事上，情节严重时，公司相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌伪证罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.社会保险行政部门应加强监管，加大对公司伪证行为的查处力度。 2.工伤职工要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.公司应遵守法律法规，诚信经营，杜绝为工伤做伪证的行为。

工亡时配偶未满55周岁能获得赔偿。职工工亡后，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 1.关于供养亲属抚恤金，一般情况下配偶未满55周岁不符合领取条件，但其他赔偿项目不受此影响。 2.若配偶存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，也能领取供养亲属抚恤金。 建议工亡职工家属及时了解当地工伤保险政策及申请流程，准备好相关材料申请赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

1.公司在职工工伤后除工伤保险赔偿外，需承担多方面赔偿责任。停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，单位负责护理。五级、六级伤残职工，公司难以安排工作时，需按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。 2.为保障工伤职工合法权益，公司应规范管理，建立完善的工伤处理流程，及时准确核算工资和伤残津贴。加强对相关法律法规的学习，确保赔偿标准符合省级政府规定。同时，定期对工伤职工进行回访，了解需求，提供必要帮助。

工地工人受伤赔偿要先认定是否为工伤。若为工伤，赔偿标准明确。医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，住院伙食补助费由统筹地区政府规定。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受待遇，一至四级有伤残津贴，五至十级解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金。 若不属于工伤，则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等，按责任划分确定赔偿比例。 解决措施和建议： 1.工地应及时为工人缴纳工伤保险，降低风险。 2.发生事故后，尽快启动工伤认定程序，保障工人权益。 3.若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.工伤骨折赔偿金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 2.若用人单位未依法缴纳，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.解决措施和建议：劳动者遇到工伤骨折，先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额。若单位缴纳保险，可按规定向工伤保险基金和单位分别申领赔偿；若单位未缴纳，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

1.工伤致死情况下，死者母亲可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；若母亲依靠职工生前提供主要生活来源且年满55周岁，每月能领取职工本人工资30%作为供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施与建议：家属应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等。尽快向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，确保符合领取条件。关注当地职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿金额。若对赔偿有疑问或遇到困难，可咨询专业律师。