工伤职工旧伤复发的待遇问题

法律分析： （1）确定事实劳动关系。无书面劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明存在事实劳动关系，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。 （2）申请工伤认定。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等材料，提出工伤认定申请。 （3）进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，若伤情相对稳定且存在劳动能力影响，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 （4）主张工伤赔偿。依据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 无合同工伤赔偿需先确认事实劳动关系，收集证据时应注意保留原始材料；不同案情的证据收集及处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

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（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这是后续赔偿的前提。 （二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级将影响赔偿项目和金额。 （三）明确赔偿项目与责任主体。基本赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任主要由用人单位承担，若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十条规定，治疗工伤的相关费用符合标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通食宿费也从工伤保险基金支付。 第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析： （1）与律师事务所签订委托合同并提交相关材料。委托处理工伤案件时，需先和律师事务所签订委托合同，明确服务内容及双方权利义务，同时提交医疗诊断记录、劳动关系证明等相关材料。 （2）律师开展调查取证与申请工伤认定。律师会根据提交的材料进行调查取证，收集事故发生时的相关证据，之后向负责工伤认定的部门提交工伤认定申请。 （3）申请劳动能力鉴定。工伤认定结果出具后，律师协助向劳动能力鉴定机构申请鉴定，确定伤残等级及相关赔偿依据。 （4）协商赔偿或启动法律程序。律师会代表当事人与单位协商赔偿事宜，协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 （5）按件收费方式。适用于案情简单的工伤案件，收费金额通常在几千元到上万元之间。 （6）按标的额比例收费方式。根据最终可能获得的赔偿金额按比例收取费用，比例一般在5%到10%。 （7）风险代理收费方式。前期收取基本服务费用，后期按照实际执行到位的赔偿金额的10%到30%收取额外费用，该方式比例较高。 （8）费用协商确定。具体收费金额受案件复杂程度、律师经验等因素影响，需当事人与律师事务所协商后确定。 提醒： 委托律师处理工伤案件时，需仔细核对委托合同中的收费条款，明确收费方式及金额；不同案件情况适用不同流程和收费方式，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

1.牙齿脱落认定工伤赔偿，要严格依照规定流程进行。先确认是否因工作时间、工作场所内的工作原因导致牙齿脱落，符合条件才可申请认定工伤。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据相关标准获得赔偿。 2.解决措施和建议： -符合工伤认定条件的，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。 -积极配合劳动能力鉴定，了解牙齿脱落数量及功能影响与伤残等级的对应关系。 -妥善保留劳动关系证明、医疗记录等各类证据。 -若单位未依法缴纳工伤保险，要求单位承担全部赔偿责任。

雇佣农民工受伤，一般由雇主承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等。申请赔偿，首先要及时就医并保留好诊断证明、费用票据等资料。然后和雇主协商赔偿事宜，说明情况和赔偿要求。若协商不成，收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，像劳动合同、证人证言等，去法院起诉，通过法律途径争取应得赔偿。

1.上下班途中工伤认定需严格遵循特定条件。要在合理时间和合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，同时排除一些不符合认定的情形，职工还需及时申请并提交相关材料。 2.具体说明如下： -合理时间和合理路线：合理时间包含正常上下班时间以及因合理事由调整的时间；合理路线是往返于住所与工作场所的常规路线或者必要绕行路线。 -事故责任：需是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这需要交通管理部门或相关机构出具责任认定书，证明职工承担同等责任、次要责任或无责任。 -排除情形：职工因本人主要责任或全部责任的事故受伤、因自身原因导致伤害，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不符合工伤认定条件。 3.解决措施和建议： -职工应熟知工伤认定条件，在上下班途中注意交通安全。 -发生符合条件的事故后，及时向交通管理部门报案获取责任认定书。 -尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备好责任认定书等相关材料提交。

（一）确认工伤认定条件。在上下班途中发生交通事故，若本人不承担主要责任，即使已获得对方民事赔偿，仍可申请工伤认定。 （二）准备申请材料。申请时需提交交警部门出具的事故责任认定书，证明事故责任划分情况，同时提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （三）了解双重待遇范围。除医疗费等实际支出且已获赔偿的费用外，可同时享受民事侵权赔偿和工伤保险待遇，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，以及交通事故中的伤残赔偿金、误工费等侵权赔偿。 法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律分析： （1）劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，劳动者可向社会保险行政部门投诉，该部门会责令其限期补缴。 （2）若在未缴纳工伤保险期间劳动者发生工伤事故，按照社会保险法，工伤保险待遇由劳务派遣单位全额承担。 （3）若用工单位明知劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险仍使用劳动者，导致劳动者权益受损，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。 （4）劳动者可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位补缴费用或支付工伤保险待遇。 提醒： 劳动者遭遇此类情况应及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

1.环境污染致鱼塘死鱼赔偿金额依据实际损失确定，涵盖直接与间接损失。直接损失是死鱼价值，由有资质评估机构按鱼塘养殖品种、数量、市场价格等评估；间接损失包含鱼塘污染修复费用及短期内无法养殖的预期收益损失。污染者承担无过错责任，要对污染行为与死鱼结果的因果关系举证，无法证明法定免责事由就需全额赔偿。协商不成可向法院起诉，法院结合司法鉴定结果和法律规定判决。 2.解决措施和建议： -养殖户及时收集死鱼数量、品种、购买鱼苗凭证等证据，为评估损失提供依据。 -尽快委托有资质评估机构评估损失，保证评估结果的权威性。 -污染者积极配合调查，尽力证明自身有无过错或存在法定免责事由。 -双方先友好协商赔偿事宜，协商时保持理性和客观。 -若协商无果，及时向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

（一）确认工伤：在工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内向社保行政部门申请。 （二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （三）确定赔偿项目：医疗费按标准由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位支付；一次性伤残补助金按伤残等级发放；解除或终止合同可享一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。 （四）保留证据与解决争议：保留医疗记录、劳动合同等证据，若赔偿有争议，通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，既构成工伤可享受工伤保险待遇，又能向事故责任方主张侵权损害赔偿。在处理工伤保险待遇与侵权赔偿竞合问题上，遵循实际支出型费用不重复受偿、人身损害性质赔偿项目可并行受偿原则。不过具体赔偿范围和标准要依据个案事实和当地工伤保险政策来确定。 2.解决措施和建议： -职工遭遇此类事故应及时收集事故证据及相关费用凭证，便于后续主张权益。 -向用人单位和交通事故责任方分别提出索赔时，明确告知自身权益及竞合处理原则。 -若对赔偿范围和标准存在疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。