牙齿掉了怎么认定工伤赔偿

1.牙齿脱落认定工伤赔偿，要严格依照规定流程进行。先确认是否因工作时间、工作场所内的工作原因导致牙齿脱落，符合条件才可申请认定工伤。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据相关标准获得赔偿。
2.解决措施和建议：
-符合工伤认定条件的，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
-积极配合劳动能力鉴定，了解牙齿脱落数量及功能影响与伤残等级的对应关系。
-妥善保留劳动关系证明、医疗记录等各类证据。
-若单位未依法缴纳工伤保险，要求单位承担全部赔偿责任。

1.牙齿脱落认定工伤赔偿有特定流程。先确认是否属于工伤，也就是在工作时间、工作地点，因工作导致牙齿脱落。
2.符合工伤条件的，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交能证明劳动关系和医疗诊断的材料。
3.被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，根据牙齿脱落数量和对功能的影响来确定伤残等级。比如除智齿外脱落两颗以上牙齿，可能达到十级伤残。
4.赔偿项目包含医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据当地工伤保险相关规定和伤残等级确定。
5.要注意保存好劳动关系证明和医疗记录等证据。要是单位没按规定缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。

法律分析：
（1）认定前提：牙齿脱落认定工伤赔偿，需先确认是否在工作时间、工作场所因工作原因导致。只有符合该条件，才具备认定工伤的基础。
（2）申请流程：符合条件者，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（3）鉴定等级：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据牙齿脱落数量及功能影响确定伤残等级，如牙齿除智齿外脱落两颗以上可能构成十级伤残。
（4）赔偿项目：赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据当地工伤保险条例实施办法及伤残等级确定。

提醒：要保留好劳动关系证明、医疗记录等证据。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认是否符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所因工作原因导致牙齿脱落，这是认定工伤的基础。
（二）符合条件后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据牙齿脱落数量及功能影响确定伤残等级。
（四）按照当地工伤保险条例实施办法及伤残等级确定赔偿项目和标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
（五）注意保留劳动关系证明、医疗记录等证据，若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
牙齿脱落认定工伤赔偿，要先确认符合工伤认定条件，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按标准获得赔偿，需保留相关证据，单位未缴工伤保险则担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件。牙齿脱落若符合此条件，就可向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，像牙齿除智齿外脱落两颗以上可能构成十级伤残。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，具体标准依据当地工伤保险条例实施办法和伤残等级来定。若单位未依法缴纳工伤保险，那么单位要承担全部赔偿责任。在此过程中，保留劳动关系证明、医疗记录等证据至关重要。如果对牙齿脱落认定工伤赔偿的具体流程、标准等有疑问，可向专业法律人士咨询。