上班期间突发脑溢血算不算工伤

1.工伤赔偿金赔偿责任主体因不同情形而异。在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金和用人单位各自承担相应赔偿项目；未依法缴纳的，用人单位承担全部工伤保险待遇；劳务派遣中派遣单位担责；个人挂靠经营时被挂靠单位担责。 2.解决措施与建议： -用人单位应依法及时为职工足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费承担全部赔偿责任带来的经济风险。 -劳务派遣单位要切实履行用人单位的工伤保险责任，加强对派遣员工工伤风险的管理。 -被挂靠单位需谨慎审查挂靠人的经营情况，在允许挂靠时约定好工伤责任等相关事宜，降低自身法律风险。 -职工自身要了解工伤保险权益，若用人单位未依法缴费或出现工伤赔偿纠纷，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）无书面劳动合同不影响工伤认定及赔偿。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤或患职业病，仍可申请工伤认定并主张赔偿。赔偿标准完全依据劳动能力鉴定结果确定，不同伤残等级对应不同赔偿项目和金额。 （2）一般伤害未致残的赔偿项目。若工伤未造成残疾，赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，各项费用需按实际发生或法定标准计算。 （3）因工伤致残的赔偿项目。根据伤残等级不同赔偿内容有差异。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残，享受一次性伤残补助金，单位难以安排工作时按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）工伤赔偿流程。首先需证明事实劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定；其次向社会保险行政部门申请工伤认定；之后申请劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。 提醒： 职工受伤后应及时收集事实劳动关系证明材料，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过申请时效。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.试用期间员工因工作原因受伤算工伤。按照相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。试用期员工与用人单位建立了劳动关系，属于规定中的职工范畴，因工作遭事故伤害或患职业病，只要符合工伤认定条件就应认定为工伤。 2.解决措施和建议： -用人单位要依法为试用期员工缴纳工伤保险费，避免未缴纳导致需自行承担员工工伤费用的情况。 -员工或其近亲属在发生工伤情况后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以享受相应工伤保险待遇。

（一）员工权益保障：员工在这种情况下应积极维护自身权益，及时申请工伤认定，按流程进行劳动能力鉴定，以确定应得的工伤保险待遇。 （二）申请工伤认定：用人单位未按规定申请时，员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 （三）确定伤残等级：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，便于后续确定赔偿金额。 （四）费用支付：用人单位需承担医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等多项费用。 （五）维权途径：若用人单位拒绝支付，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

若法院不支持要求单位补工伤伤残一级缴费基数差额的诉求，可先仔细审查法院判决书，看理由是否合理。若有新证据能证明单位缴费基数确实低导致自身权益受损，可考虑申请再审。也能收集更多能证明实际工资及单位缴费基数不符的材料，比如工资条、银行流水等，为后续法律行动做准备。

1.上班途中骑摩托车摔伤是否属于工伤，要依据事故性质和责任认定来判定。若为本人单方原因导致的单方事故，本人承担主要或全部责任，就不符合工伤认定条件；若因与其他车辆碰撞等交通事故致伤，且本人承担非主要责任，则符合工伤认定条件。 2.解决措施和建议：职工在发生事故后，需及时向用人单位报告情况，同时向交通管理部门报案以获取事故责任认定书，这是工伤认定的关键证据。最终的认定结果以社会保险行政部门的结论为准。

申请工伤认定需要提交真实有效的证据材料，具体如下： 1.工伤认定申请表。 2.证明劳动关系存在的材料，像劳动合同书、工资支付凭证、工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言等。 3.医疗诊断证明，涵盖病历资料、诊断证明书、出院记录等，以此证明受伤事实和伤情。 4.若因交通事故或其他第三人侵权导致工伤，要提供相关事故责任认定书、公安机关证明或者法院裁判文书等。 5.视同工伤情形下，例如突发疾病死亡，需提交死亡证明以及医疗机构抢救记录。 6.申请人身份证明材料，单位申请要附上营业执照和授权委托书，个人或亲属代办需附上亲属关系证明。 建议申请人准备材料时确保真实有效，若有疑问可咨询当地社会保险行政部门。

（一）先确认工伤认定结果。交通事故需先被认定为工伤，拿到工伤认定决定书后，才能申请工伤保险对未获赔偿的医疗费进行赔付。 （二）整理相关材料。申请时需准备交通事故责任认定书、医疗费用票据（区分已获赔偿和未获赔偿部分）等材料，确保材料完整准确。 （三）明确赔偿范围。若交通事故赔偿中医疗费未足额赔付，剩余部分可通过工伤保险赔偿；若第三人未支付医疗费，工伤保险基金可先行支付，之后有权向第三人追偿，但已由第三人支付的医疗费，工伤保险基金不再重复支付。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方死亡的赔偿适用民法典侵权责任编。赔偿责任依据双方过错来定。若接受劳务方有过错，像没提供安全保障、指示有误等，要担责；若提供劳务方自身有过错，雇主责任可减轻。 （2）若因第三人导致死亡，第三人担责，雇主有过错则承担补充责任。 （3）赔偿项目有多项。丧葬费按受诉法院地职工月平均工资以六个月总额算；死亡赔偿金按当地城镇居民或农村居民标准计算，年龄不同计算方式有别；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度和当地标准算；还可能有精神损害抚慰金。 （4）赔偿可先协商，协商不成可起诉。 提醒： 劳务关系赔偿情况复杂，不同案情责任认定和赔偿数额有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。这体现了公平原则，避免一方承担不合理的责任。 （2）赔偿范围较为广泛，涵盖治疗康复的合理费用、误工费等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。以医疗费为例，按实际支出计算，确保受害人的实际花费得到补偿。 （3）具体赔偿数额需结合实际情况确定。像误工费依据误工时间和收入状况；残疾赔偿金要考虑伤残等级和当地收入标准。不同案件因伤残程度、治疗费用、地区经济水平等因素，赔偿数额没有固定标准，需根据具体案件事实核算。 提醒： 因劳务关系赔偿案件复杂，个案情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先依据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定基础时长。不同伤情对应的停工留薪期在目录中有明确标准，职工可对照自身伤情和医疗机构诊断结果查找对应期限。 （二）若伤情严重或恢复情况特殊，需延长停工留薪期的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构出具的延长治疗或康复的诊断意见，由委员会确认是否延长及延长时长。 （三）最终停工留薪期时长以劳动能力鉴定委员会出具的结论为准，与伤残等级无必然联系，职工需保留好相关鉴定文书和诊断材料，作为权益保障的依据。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤医疗费公司垫付后，报销钱通常给谁得分情况。若公司已全额支付医疗费，报销款可给公司，以补偿其支出；若除公司垫付外，员工自己还有额外花费，那报销款扣除公司垫付部分后剩余的应给员工。建议双方先协商明确报销款归属，避免后续纠纷。