签合同未交工伤险员工工作受伤咋办

（一）员工权益保障：员工在这种情况下应积极维护自身权益，及时申请工伤认定，按流程进行劳动能力鉴定，以确定应得的工伤保险待遇。
（二）申请工伤认定：用人单位未按规定申请时，员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）确定伤残等级：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，便于后续确定赔偿金额。
（四）费用支付：用人单位需承担医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等多项费用。
（五）维权途径：若用人单位拒绝支付，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工工伤后相关工伤保险待遇由用人单位全额承担，员工可按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，若单位拒付可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。若未缴纳，员工因工受伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇。员工要先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未按规定申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。用人单位承担的费用涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等多项。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类情况，为确保合法权益得到有效维护，建议向专业法律人士咨询。

1.用人单位与员工签订劳动合同后未依法缴纳工伤保险费，员工因工受伤，相关工伤保险待遇由用人单位全额承担。这是基于保障劳动者权益和用人单位应尽义务的原则，即便未缴纳保险费，员工因工作受伤所产生的合理费用，理应由用人单位负责。
2.员工维护权益步骤：
-员工应先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定期限内自行提出申请。
-经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续确定赔偿金额的重要依据。
3.用人单位需支付的费用涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用是对员工因工伤造成的身体伤害及经济损失的合理补偿。
4.若用人单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

建议：
-员工要及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便顺利进行工伤认定和后续维权。
-用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳保险费导致承担全额赔偿责任，同时也体现对员工权益的保障。
-双方在处理工伤纠纷时，应尽量通过协商解决，避免耗费过多的时间和精力。

1.用人单位和员工签合同后，没按规定给员工交工伤保险费，员工工作时受伤，工伤保险待遇得由单位全掏。
2.员工先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，员工或其近亲属能在事故发生之日起一年内自己去申请。
3.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.单位要支付的费用有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5.若单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉，维护自己权益。

法律分析：
（1）用人单位与员工签合同却未依法缴纳工伤保险费，员工因工受伤，工伤保险待遇由单位全额承担，这是法律明确规定，保障了员工权益。
（2）员工申请工伤认定有程序要求，应先向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续确定赔偿的关键。
（4）用人单位需支付多项费用，如医疗费、住院伙食补助费等。
（5）若单位拒绝支付，员工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉来维权。

提醒：
员工遭遇此类情况要及时申请工伤认定，注意时间限制。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。