无合同工伤认定什么赔偿标准

法律分析：
（1）无书面劳动合同不影响工伤认定及赔偿。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤或患职业病，仍可申请工伤认定并主张赔偿。赔偿标准完全依据劳动能力鉴定结果确定，不同伤残等级对应不同赔偿项目和金额。

（2）一般伤害未致残的赔偿项目。若工伤未造成残疾，赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，各项费用需按实际发生或法定标准计算。

（3）因工伤致残的赔偿项目。根据伤残等级不同赔偿内容有差异。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残，享受一次性伤残补助金，单位难以安排工作时按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）工伤赔偿流程。首先需证明事实劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定；其次向社会保险行政部门申请工伤认定；之后申请劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

提醒：
职工受伤后应及时收集事实劳动关系证明材料，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过申请时效。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）无书面劳动合同不影响工伤认定及赔偿。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，即可申请工伤认定并主张赔偿。

（二）赔偿标准依据工伤鉴定结果确定。不同伤残等级对应不同的赔偿项目和金额。

（三）一般伤害未致残的赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。

（四）因工伤致残的按伤残等级赔偿。一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（五）申请流程需先证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证等材料认定，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后按鉴定结果索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料
一工伤认定申请表
二与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

即使未签订劳动合同，也不会影响工伤认定和后续赔偿，赔偿金额需依据劳动能力鉴定结果确定。

若工伤未造成残疾，可主张的赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪期的工资，以及必要的交通和食宿费用。

若工伤导致残疾，需按伤残等级赔偿：一级至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，同时按月领取伤残津贴；五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，若单位无法安排合适工作，需按月支付伤残津贴；七级至十级伤残的，除一次性伤残补助金外，若劳动合同或聘用合同到期终止，或职工主动提出解除合同，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

主张赔偿前需先确认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证件等材料证明；之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论提出赔偿请求。

结论：
没有签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿，赔偿标准依据工伤鉴定结果确定，需先证明劳动关系再按流程索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的存在是工伤认定的前提，但书面劳动合同并非唯一证明依据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为劳动关系存在的证明材料。完成劳动关系证明后，需依次申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准根据鉴定结果确定。一般伤害未致残的赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。因工伤致残的，按伤残等级享受相应赔偿：一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若在证明劳动关系、申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

即使未签订劳动合同，也不会影响工伤认定和赔偿的主张，赔偿标准需根据工伤鉴定的具体结果确定。

1.赔偿项目需根据伤害程度划分。若为一般伤害未致残，赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。若因工伤致残，则按伤残等级确定赔偿内容。一级至四级伤残需保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.需先证明劳动关系存在。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向相关部门申请认定劳动关系。确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，待工伤认定结果出具后，申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。