工伤辞职与辞快工有着明显的区别。
辞快工一般是在正常劳动关系中，员工未遵循法定或约定的离职程序，如未提前通知就快速离职。
而工伤员工辞职是有其特定依据的。
依据《工伤保险条例》，工伤员工在经工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，是有权利在一定情形下解除劳动合同的。
他们可以根据自身的实际状况以及相关法律规定来提出辞职。
并且，这种情况下辞职，员工依法能够享有获得相应工伤赔偿的权利，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体的赔偿金额会根据伤残等级来确定。
这体现了法律对工伤员工权益的保障，让他们在遭遇工伤后，能够在合适的时机做出辞职决定，同时也能获得应有的赔偿。
