试用期期间员工生病辞退

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同违法，劳动者可主张相应二倍工资差额；离职分情况，用人单位有法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无则需提前通知，擅自离职造成损失需赔偿，劳动者应沟通离职事宜并保留用工证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职方面，当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形时，劳动者可立即解除劳动关系。若不存在此类情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动者应优先与用人单位沟通离职事宜，同时保留工资支付记录、工作证等用工证据，以便后续主张二倍工资等合法权益。如果在劳动过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.与用人单位签订三年劳动合同，履行未满一年被辞退，要依据辞退性质采取法律措施。若因自身严重过错被辞退，单位合法解除，只能要求结清工资；因非自身过错被辞退，单位需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿金；单位无合法理由辞退属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -明确辞退原因，区分合法与违法解除情形。 -留存劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。 -若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

1.无故辞退是用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。最终违法解除劳动合同赔偿金是上述经济补偿金额的两倍。 解决措施和建议： 1.劳动者遭遇无故辞退，应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资水平的证据。 2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法辞退引发法律风险。

法律分析： （1）劳务派遣单位是用人单位，依法要为被派遣劳动者缴纳社保和公积金。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是法定强制缴纳义务，若不缴纳，派遣单位要承担行政责任和赔偿责任。 （2）住房公积金方面，依据相关条例，单位录用劳动者后30日内要办理缴存登记并足额缴存，不能逾期或少缴，此义务也具有强制性。 （3）劳务派遣合同中约定只买五险不买一金的条款，因违反行政法规强制性规定而无效。 （4）劳动者若遇到这种情况，可向住房公积金管理中心投诉，要求补缴。中心会责令限期缴存，逾期不缴存可申请法院强制执行。 提醒：劳动者遇到劳务派遣单位不缴公积金情况应及时维权，若案情复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）派遣单位与劳动者第三次续签时，劳动者应先确认自己是否存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，若不存在，可积极与派遣单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同。 （二）若派遣单位拒绝签订，劳动者可收集双方连续订立二次固定期限劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）劳动者要清楚劳动合同期限不得少于二年这一规定，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.夫妻一方因承担较多家务劳动，离婚时可依法向另一方请求经济补偿，这是法律对家务劳动价值的认可与保护。虽然现行法律未明确补偿数额的统一标准，但实务中会综合考虑家务劳动持续时间与投入精力程度、当地居民人均生活消费水平、负担义务一方实际需求、另一方经济收入状况以及婚姻关系存续年限等因素。 2.解决措施和建议： -承担较多家务劳动的一方在婚姻期间应注意留存相关证据，如子女抚育记录、老人照料证明、协助另一方工作的情况说明等，以便在离婚时能有效举证。 -双方在婚姻中可就家务劳动的价值及补偿事宜进行沟通，必要时可签订书面协议，明确补偿的方式和大致标准。 -法院在审理此类案件时，应严格按照综合考量因素，公正合理地确定补偿数额，切实保障承担较多家务劳动一方的合法权益。

法律分析： （1）若农民工讨薪时殴打老板情节较轻，未造成人身伤害或仅致轻微伤，双方可协商和解。农民工可能面临治安管理处罚，包括警告、罚款或拘留。 （2）若殴打行为造成老板轻伤以上伤害，农民工可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 （3）农民工讨薪应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。 （4）无论是否构成刑事犯罪，因殴打行为给老板造成人身损害的，农民工均需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。 提醒： 农民工讨薪需选择合法途径，殴打他人会导致自身承担治安或刑事责任，还需赔偿损失，不同案情的处理结果存在差异，建议遇到讨薪问题时咨询专业人士获取合法解决方案。

法律分析： （1）劳务关系损害赔偿金额确定很复杂，核心是看双方过错程度和损害后果。比如提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；若造成他人损害，接受劳务方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。 （2）赔偿项目多样，涵盖治疗康复费用、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。各项费用计算有依据，像医疗费看医疗机构票据，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地居民人均可支配收入标准。 （3）最终赔偿金额要综合过错比例、损害程度、地区经济水平等因素核算，不存在统一固定数值。 提醒： 劳务关系损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 用人单位未签书面劳动合同，员工可主张自用工之日起超一个月不满一年的二倍工资差额；员工按规定提前通知可辞职，无需单位批准，遇单位拒绝办离职或拖欠工资可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与员工签订书面劳动合同，侵害了员工权益，需支付二倍工资差额以作惩罚。员工辞职方面，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，是法律赋予员工的解除劳动合同权利，用人单位的批准并非必要条件。若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，员工可通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。在整个过程中，员工保留通知用人单位辞职的书面证据十分重要，这些证据能在维权时发挥关键作用。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）申请劳动仲裁有明确的管辖规定，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，这确保了仲裁机构能有效处理案件。 （2）准备材料方面，仲裁申请书是关键，要清晰载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单，同时要提供身份证明、劳动关系证明以及争议相关证据，这些材料是支撑仲裁请求的基础。 （3）劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。并且劳动仲裁有时效限制，为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，这保障了当事人进一步维权的途径。此外，申请劳动仲裁无需缴纳费用。 提醒： 要注意劳动仲裁时效，及时申请。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动者入职次日主动离职，未签订书面劳动合同，无法获得赔偿。 法律解析： 依据法律规定，虽然劳动者与用人单位自实际用工之日起建立劳动关系，但支付未签订劳动合同双倍工资差额的条件是用工超过一个月不满一年未订立书面合同，该劳动者仅入职次日就主动离职，不满足此条件。同时，劳动者主动离职，且不存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定应支付经济补偿的情形，所以劳动者不能获得赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

（一）申请劳动仲裁需注意普通仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，避免因超过时效无法维权。 （二）若向对方主张过权利，需保留相关证据，如书面沟通记录、通话录音等，此类情况会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。 （三）若因不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，时效会中止，需在理由消除后尽快申请，时效从中止原因消除之日起继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。