劳动仲裁提前多久时间

（一）申请劳动仲裁需注意普通仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，避免因超过时效无法维权。

（二）若向对方主张过权利，需保留相关证据，如书面沟通记录、通话录音等，此类情况会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。

（三）若因不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，时效会中止，需在理由消除后尽快申请，时效从中止原因消除之日起继续计算。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁的申请时效为一年，计算起点是当事人知道自身权利被侵害，或者依据常理应当知晓权利被侵害的时间。

若出现当事人向对方主张权利等导致时效中断的情形，仲裁时效将从中断发生时重新开始计算。

若因不可抗力等正当理由导致时效中止，需等中止原因消除后，仲裁时效再继续计算剩余的期间。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：劳动仲裁一般时效为一年，可因主张权利等中断或不可抗力中止，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期不受一年限制但终止后需一年内申请。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的一般时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。如果对自身劳动争议的仲裁时效存在疑问，或需要了解如何维护合法权益，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁的申请需遵循特定时效规则，通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需自终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效可因当事人向对方主张权利等原因中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由中止的，中止原因消除后时效继续计算。

1.发生劳动争议后，应及时向用人单位主张权利并保留相关沟通证据，如书面函件、聊天记录等，以此中断仲裁时效，避免时效经过。

2.若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提交仲裁申请，避免因超过时效失去维权机会。

3.遇到不可抗力等无法按时申请仲裁的情况，应留存相关证明材料，待障碍消除后及时申请，确保时效继续计算。

4.针对拖欠劳动报酬的争议，在职期间可随时申请仲裁，但若劳动关系终止，需在终止后一年内提出申请，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，该期限为仲裁时效。
（2）因当事人一方向对方主张权利等原因导致仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（3）因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：劳动者应及时主张权利以避免超过仲裁时效，遇不可抗力需保留相关证据，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系终止后需在一年内申请仲裁。