差几天半年辞退赔偿

当用人单位无正当理由辞退员工时，会依据工作年限给予相应赔偿。

若工作差几天满半年，按照《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则付半个月工资。

通常这种情况会支付半个月工资作为经济补偿。

然而，倘若用人单位是违法辞退，比如没有合法理由或者违反法定程序等，那就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

这体现了法律对劳动者权益的保护，确保他们在遭遇用人单位不合理辞退时能获得应有的补偿。