上班打架受伤算不算工伤

1.食指肌腱工伤损伤鉴定分工伤认定和劳动能力鉴定两步。工伤认定由单位向统筹地区社会保险行政部门申请，单位未按时申请的，职工本人或近亲属可在规定时间内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定在工伤认定结论作出且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书、病历资料等，委员会按标准评定伤残等级，对结果有异议可在规定期限内申请再次鉴定。 2.解决措施和建议： -职工所在单位应及时了解工伤认定申请流程和时间要求，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。 -职工本人及近亲属也需主动关注工伤认定和劳动能力鉴定的相关事宜，在单位未及时申请时，及时自行申请。 -准备申请材料时要仔细核对，确保材料完整、准确，避免因材料问题耽误鉴定进度。

首先要确定旧伤复发与之前工伤有关，可找医疗机构出诊断证明。新单位要及时安排大舅就医，费用先由大舅垫付。之后收集好病历、诊断证明等材料，向相关机构申请工伤复发确认。确认后，费用按规定报销。若新单位已缴纳工伤保险，由保险基金支付；未缴纳，新单位承担费用。

法律分析： （1）若员工工伤被鉴定为五至十级，企业在员工无过错时辞退，需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若企业违法辞退五至十级工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退指企业无合法理由解除劳动关系，比如员工无过错却被无故辞退。 （3）一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，企业需按照当地公布的标准向员工支付该费用。 （4）若员工工伤被鉴定为一至四级，企业不得辞退员工，应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可享受相应的工伤保险待遇。 提醒： 企业辞退工伤员工前需确认员工工伤等级及自身是否具备合法辞退条件，避免因违法辞退承担双倍赔偿责任；员工遭遇不当辞退时，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。

（一）对于劳动者，如果怀疑自己符合十级工伤伤残标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内进行申报；若用人单位未申报，劳动者可自行在规定期限内向相关部门提出申请。 （二）申请时要准备好各类证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以确保顺利进行工伤认定和劳动能力鉴定。 （三）在等待鉴定结果期间，要遵循医嘱进行治疗和康复，保存好各项医疗费用凭证。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.一次性伤残补助金数额根据工伤职工伤残等级确定，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 2.这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，则按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确计算职工的缴费工资，确保工伤职工能获得合理的一次性伤残补助金。 2.工伤职工及其家属要了解自身权益，明确本人工资的计算方式，在遇到问题时及时与用人单位或相关部门沟通。 3.相关部门应加强监管，规范用人单位的缴费行为，保障工伤职工的合法权益。

工亡款赔偿时间不定。若认定及鉴定顺利，材料齐全，单位配合，可能几个月拿到。但要是存在劳动关系争议、单位不配合等情况，时间会延长。解决方案是先尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，和单位协商赔偿。协商不成，可通过法律途径比如仲裁、诉讼解决。

工亡赔偿到账时间不固定，顺利的话可能几个月，复杂情况可能更久。要尽快准备齐全工亡认定、劳动能力鉴定等材料，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。建议积极与对方沟通进展，及时跟进处理，避免拖延，以促使赔偿尽快到账。

结论： 员工在公司内猝死，符合工伤认定条件可获丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；未认定为工伤则按非因工死亡处理，赔偿远低于工伤赔偿，应先申请工伤认定明确赔偿依据。 法律解析： 依据相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工伤赔偿包含三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给需供养亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超生前工资。若未认定为工伤，按非因工死亡处理，赔偿依地方规定，通常含丧葬费和一次性救济金，金额较低。具体赔偿金额与统筹地区工资、全国城镇居民人均可支配收入及供养亲属情况有关。若遇到此类情况，建议先申请工伤认定。若对赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）符合上下班途中的条件。需是合理时间内的合理路线，比如正常上下班时段的路径，或者顺路完成买菜等日常必要事项的路线。 （二）确认事故责任。需持有交管部门出具的事故责任认定书，且认定结果为非本人主要责任。 （三）处理赔偿事项。可同时主张工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；侵权赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中医疗费不能重复赔偿，伤残赔偿金等项目可兼得。 法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

您是想知道自己是否有责任对吗？

法律分析： （1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位需协助。这明确了责任主体，保障工伤职工权益。 （2）工伤认定程序有严格规定。首先是申请环节，劳务派遣单位要在规定的30日内申请，若未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请，给予了职工救济途径。 （3）提交材料时，要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明等一系列材料，确保申请的真实性和准确性。 （4）调查核实阶段，劳务派遣单位和用工单位需配合，利于社会保险行政部门查明事实。最后社会保险行政部门在60日内作出决定，认定工伤的职工可享受待遇，未参保的由派遣单位支付。 提醒：劳务派遣单位务必按时申请工伤认定，避免逾期引发责任风险。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）申请确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 （三）申请工伤认定：在仲裁委确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。 （四）劳动能力鉴定并主张待遇：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由单位承担赔偿责任。 （五）注意仲裁时效和诉讼权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。