加班受伤后该通过什么途径争取赔偿

1.工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，向鉴定委员会申请。
3.赔偿主张：确定等级后按规定索赔。参保的，基金和单位分别支付；未参保，单位全付。
4.协商与仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
加班受伤可通过工伤认定、劳动能力鉴定等途径争取赔偿，参保由工伤保险基金和用人单位支付，未参保由用人单位支付，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，加班受伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，参保的由工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿项目，未参保的由用人单位支付全部赔偿费用。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程，每个案件情况不同。如果遇到加班受伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

加班受伤争取赔偿可按以下途径进行。先进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请。确定工伤等级后，按规定主张赔偿。若用人单位参保，由工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿项目；未参保则由用人单位支付全部费用。

若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。建议受伤职工及时关注申请时间，准备好相关材料，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）加班受伤赔偿第一步是工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）确定工伤等级后，依据《工伤保险条例》主张赔偿。若用人单位参保，由工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿项目；未参保，则由用人单位支付全部赔偿费用。
（4）若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，与单位协商赔偿时保留好相关证据，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）进行工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）主张赔偿
确定工伤等级后，按《工伤保险条例》规定主张赔偿。若用人单位参保，由工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿项目；未参保，由用人单位支付全部赔偿费用。

（四）协商与仲裁
若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。