因病离职要补偿金吗

（一）员工因病离职时，若想获得补偿金，应先判断自身情况。若主动因自身疾病离职，就不要期望获得经济补偿。
（二）若患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，要保留好相关医疗证明等材料，以便在单位解除劳动合同时争取经济补偿。
（三）计算经济补偿时，要清楚自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来核对单位支付的补偿金额是否正确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因病离职能否获补偿金，要看具体情况。员工主动因自身疾病离职，通常没有经济补偿。
2.不过，若员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，需支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。法定情形单位解约可获补偿，主动离职一般无补偿。

结论：
员工因病离职能否获得补偿金要分情况，主动离职通常无补偿，法定情形下用人单位解除合同则可获补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动因自身疾病离职，一般无法得到经济补偿。不过，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到因病离职补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因病离职能否获补偿金取决于离职情形。员工主动因自身疾病离职，通常无法获得经济补偿。不过，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，员工可获得经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工在因病需离职时，先了解自身情况是否符合法定获补偿情形。若符合，与用人单位沟通补偿事宜，保留好相关医疗证明等材料，以便维护自身权益。用人单位也应依法依规处理员工因病离职问题，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工主动因自身疾病离职，通常没有经济补偿，这是因为主动离职意味着是员工自主做出的决定，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
（2）不过，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，就需要支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工因病离职时，要明确自身离职原因和情况是否符合法定补偿情形，若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。