工作时间扭到脚算不算工伤

法律分析： （1）在涉及交通事故的工伤认定里，交警责任认定有重要意义。职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，交警责任认定书是判断职工责任的关键证据。 （2）工伤认定范围广泛，并非只局限于交通事故。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，无需交警责任认定。 （3）就算是交通事故类工伤，若没有交警责任认定，只要有其他证据能证明事故经过和责任划分，也能进行工伤认定。判定工伤要综合多方面因素，不能单纯依赖交警责任认定。 提醒：工伤认定情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

1.工伤保险遵循无过错责任原则，职工在工作中遭遇工伤，只要符合认定情形，不论有无过错都应享受待遇。认定情形涵盖工作时间场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、患职业病等。 2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，像医疗和康复费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。若用人单位未缴纳，职工工伤费用由其按规定标准支付。 3.建议用人单位积极依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要了解工伤认定情形，遭遇工伤及时维护自身权益。相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工合法权益。

公司在工伤认定期间解雇员工，属于违法解除劳动合同。员工受法律保护，公司不能随意解除。 员工可采取以下措施维护权益： 1.收集证据。收集能证明劳动关系、工伤情况以及公司解雇的证据，例如劳动合同、医院诊断证明、解雇通知等。 2.与公司协商。向公司指出其违法解除行为，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 4.仲裁和诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

工伤赔偿发放依不同赔偿项目有所不同。工伤保险基金支付的项目，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，需用人单位或工伤职工本人向社保经办机构申请，审核通过后，社保经办机构会将款项打入用人单位账户或工伤职工指定账户。 用人单位支付的项目，包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，通常由用人单位按月或一次性支付给工伤职工，一般通过银行转账发放并提供支付凭证。 为保障自身权益，职工要留意不同赔偿项目的支付主体和方式。建议职工了解赔偿政策，明确各项目支付方；收到款项后及时核对金额；若权益受损，可通过合法途径维权。

工伤事故一次性赔偿数额受多种因素影响，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。 为准确计算赔偿数额，建议采取以下措施： 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。 2.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。 3.收集好治疗工伤的相关费用凭证，以便索赔。

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

1.工伤致手臂骨折手术赔偿，关键在于先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿受地区、本人工资、伤残等级等因素影响，不同情况赔偿数额有差异。 2.赔偿项目及标准涵盖多方面。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若构成伤残，按伤残等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3.建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位应积极配合员工处理赔偿事宜，按规定支付相应费用。

工伤手臂多处骨折赔偿，需按规定流程进行，赔偿项目多样，金额受多因素影响。 1.赔偿流程：及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2.赔偿项目及标准：包含医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付一定月数本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.建议：遭遇工伤应尽快启动赔偿流程，保留好医疗票据等相关证据，以便准确计算赔偿金额。

法律分析： （1）上下班途中发生交通事故认定工伤需同时满足特定条件。“上下班途中”的界定涵盖合理时间与合理路线，合理路线包含往返工作地与住所地等多种情况，还包括日常工作生活所需活动的合理路线。 （2）“非本人主要责任”认定要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。 （3）当同时符合“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件时，当事人就可申请工伤认定，以获得相应的权益保障。 提醒： 申请工伤认定要及时收集保存好事故责任认定书等相关法律文书，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.对于因工死亡职工家属，要及时收集相关材料申请赔偿，如劳动关系证明、医院诊断证明等。企业应积极配合家属进行工伤认定和赔偿申请，确保家属权益及时实现。相关部门要加强对工伤赔偿政策的宣传，让职工和企业都了解具体规定，保障赔偿流程顺利进行。

工伤赔偿依据伤残等级、本人工资和当地标准等因素确定。多个伤残等级以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，如一个九级、两个十级通常按九级伤残赔偿。 赔偿项目有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 解决措施和建议如下： 1.先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。 2.与单位进行协商。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：符合工作时间、工作场所和工作原因等条件的事故伤害、职业病等情况可认定为工伤，部分特殊情况视同工伤。 法律解析：根据法律规定，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形可认定为工伤，比如在工作中因履行职责遭暴力伤害、患职业病等。还有部分情况视同工伤，像在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤害等。这些规定旨在保障劳动者在工作中的合法权益。若遇到可能涉及工伤认定的情况，由于工伤认定的判定较为复杂，且每个案件都有其特殊性，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。