工伤死亡赔偿标准的计算方法是什么

1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于因工死亡职工家属，要及时收集相关材料申请赔偿，如劳动关系证明、医院诊断证明等。企业应积极配合家属进行工伤认定和赔偿申请，确保家属权益及时实现。相关部门要加强对工伤赔偿政策的宣传，让职工和企业都了解具体规定，保障赔偿流程顺利进行。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要内容。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，能为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的经济补偿。

提醒：
申请工伤死亡赔偿需及时准备好相关材料，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）申请工伤认定。家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。

（二）确定赔偿项目和金额。按照规定，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（三）与用人单位协商赔偿。若双方能达成一致，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如相关数据分别为5000元和40000元，对应赔偿为30000元和800000元，抚恤金依情况算。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。
法律解析：
工伤死亡赔偿体系由三部分构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属后续生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的大额补偿。如统筹地区上年度职工月平均工资5000元，丧葬补助金就是30000元；全国城镇居民人均可支配收入40000元，一次性工亡补助金为800000元。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。