工伤现俩十级和一个九级伤残如何赔偿

工伤赔偿依据伤残等级、本人工资和当地标准等因素确定。多个伤残等级以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，如一个九级、两个十级通常按九级伤残赔偿。

赔偿项目有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
解决措施和建议如下：
1.先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。
2.与单位进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤赔偿的确定因素较为复杂，涵盖伤残等级、本人工资以及当地标准等。当存在多个伤残等级时，遵循重者定级原则，若两项及以上等级相同，最多晋升一级。像一个九级、两个十级的情况，通常按九级伤残进行赔偿。
（2）赔偿项目丰富多样。一次性伤残补助金方面，九级为9个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）除上述外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。解决赔偿问题，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿金额，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准赔偿方案。

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，能明确伤残等级和赔偿标准。
（二）依据鉴定结果，与单位就赔偿金额进行协商，争取达成一致。
（三）若协商无法达成一致，可向相关部门申请劳动仲裁来解决赔偿争议。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿依据伤残等级、本人工资和当地标准确定。多个伤残等级以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，如一个九级、两个十级，通常按九级赔。
2.赔偿项目有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资；合同期满或职工提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.还有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
4.建议先申请认定和鉴定，确定赔偿额后与单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
工伤有一个九级、两个十级伤残，一般按九级伤残赔偿。赔偿项目多样，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿金额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关规定，工伤赔偿依据伤残等级、本人工资、当地标准等确定。对于多个伤残等级，采用重者定级原则，两项及以上等级相同最多晋升一级。现存在一个九级、两个十级伤残，所以通常按九级伤残进行赔偿。赔偿项目丰富，一次性伤残补助金九级为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。遇到工伤赔偿问题，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿金额后与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。