工伤手臂多处骨折怎么赔偿

工伤手臂多处骨折赔偿，需按规定流程进行，赔偿项目多样，金额受多因素影响。
1.赔偿流程：及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目及标准：包含医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付一定月数本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议：遭遇工伤应尽快启动赔偿流程，保留好医疗票据等相关证据，以便准确计算赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键依据。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗费按规定标准支付，确保伤者能得到及时治疗；停工留薪期工资保障伤者在治疗期间收入不受影响；护理费依据护理依赖程度而定；一次性伤残补助金按伤残等级支付相应月数的本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）依据鉴定的伤残等级，按照相应的赔偿项目索赔。赔偿项目有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付一定月数本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.申请工伤认定：发生工伤后，单位要在规定时间内申请，若单位不申请，受伤者或其近亲属可自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系的，还有另外两项补助金。
4.确定赔偿金额：结合伤残等级、本人工资和当地标准来定。

结论：
工伤手臂多处骨折赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，具体金额结合多种因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤手臂多处骨折赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期工资原待遇不变，护理费依护理依赖程度而定，一次性伤残补助金按伤残等级支付一定月数本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。