符合哪些条件可判定为工伤

结论：符合工作时间、工作场所和工作原因等条件的事故伤害、职业病等情况可认定为工伤，部分特殊情况视同工伤。
法律解析：根据法律规定，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形可认定为工伤，比如在工作中因履行职责遭暴力伤害、患职业病等。还有部分情况视同工伤，像在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤害等。这些规定旨在保障劳动者在工作中的合法权益。若遇到可能涉及工伤认定的情况，由于工伤认定的判定较为复杂，且每个案件都有其特殊性，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。

1.认定工伤需综合考量工作时间、工作场所和工作原因等多方面因素。可认定工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤害，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害。
2.解决措施和建议：用人单位应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故发生。员工自身要增强安全意识，遵守工作规程。同时，双方都应了解工伤认定相关知识，在发生可能符合工伤的情况时，及时收集证据并按规定申请工伤认定，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）认定工伤有明确的条件和范围。在正常工作时间和场所，因工作原因受伤是典型的工伤情形，比如日常工作中的机械操作失误导致受伤。
（2）工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤也能认定，像提前到岗做设备调试时受伤。
（3）因履行职责遭暴力伤害、患职业病等都属于工伤范畴。
（4）因工外出期间工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主责的特定事故受伤也可认定。
（5）还有视同工伤的情况，如工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾受伤等。

提醒：认定工伤需注意收集证据，且不同情况认定标准有差异，建议详细咨询以准确判断。

（一）员工若想认定工伤，需收集能证明工作时间、工作场所和工作原因的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
（二）若在上下班途中发生交通事故，要及时报警，获取交通事故责任认定书，确保自己非主要责任。
（三）若突发疾病，应在规定的48小时内进行抢救，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.认定工伤需考量工作时间、场所和原因等。工作时、工作场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都算工伤。
2.工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或失踪，也可认定。
3.上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，属工伤。
4.工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等维护公益受伤，视同工伤。