通常来讲，只要员工只是因为有癫痫，单位是不能随便把他辞退的。
要是癫痫的病情对他的工作能力以及工作任务的完成没啥影响，并且员工还能遵守单位的规章制度，那单位就不能拿癫痫这事当理由来解除劳动合同。
不过，如果癫痫的病情变得很严重，导致员工没办法胜任工作了，就算经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作，或者在规定的医疗期满之后，既不能干原来的工作，也不能干单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。
但单位在解除劳动合同时，必须按照法定的程序来办，并且得给劳动者支付相应的经济补偿。
到底该怎么处理，得根据实际的情况以及相关的法律法规来综合考量。
