公司拖欠工资仲裁后赔付

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，应对申请是否符合受理条件进行审查。符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，需书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。 （2）若劳动争议仲裁委员会超过法定期限未作出受理或不予受理的决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张自身权益。 （3）劳动者因被拖欠劳动报酬申请劳动仲裁时，需准备能够证明劳动关系存在及欠薪事实的证据，例如劳动合同、工资支付凭证等，按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。 提醒： 劳动者遇欠薪申请仲裁时，需关注劳动争议仲裁委员会的处理时限，若逾期未收到决定应及时向法院起诉；同时要妥善保存劳动关系及欠薪相关证据，避免因证据不足影响权益主张。

事业单位病假工资发放不合理，可先和单位沟通，讲清法律规定工资计算方式，争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明病假情况、工资发放记录等相关证据，通过合法途径维权。法律规定，职工病假在一定期限内，单位应按正常工资一定比例发放。总之，要积极维护自身权益。

1.无固定期限劳动合同被辞退的赔偿金标准因辞退情形而异。合法辞退时，若劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿；若劳动者无过错，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，补偿年限最高十二年。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 2.无固定期限合同与固定期限合同在赔偿标准上一致，只是无固定期限合同的解除条件更为严格。 3.解决措施和建议： -用人单位应严格依据法律规定进行辞退操作，避免违法辞退引发高额赔偿。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

1.申请未签劳动合同的劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明材料、被申请人主体资格证明材料、证明劳动关系存在的证据材料、其他与仲裁请求相关的证据材料以及证据清单。 2.各项材料详情如下： -劳动仲裁申请书要载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并按被申请人数量提交副本。 -申请人身份证明材料可准备居民身份证复印件。 -被申请人主体资格证明材料如用人单位工商登记信息或营业执照复印件，可通过企业信用信息公示系统查询获取。 -证明劳动关系存在的证据材料包含工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、工作成果证明（如项目文件）等能证明事实劳动关系的材料。 -其他与仲裁请求相关的证据材料，例如主张双倍工资差额需有明确入职及未签合同时间区间对应的证据。 -证据清单要列明证据名称、来源、证明目的等内容。 3.解决措施和建议：提前按照上述要求准备齐全材料，仔细核对各项材料内容的准确性和完整性，确保符合仲裁机构对原件或复印件提交的要求。

法律分析： （1）用人单位无故降薪属于未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，劳动者有权据此解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。 （2）经济补偿的计算以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的各类合法收入。 （3）若用人单位并非因劳动者主动解除合同，而是违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该情形与劳动者因降薪主动解除合同的经济补偿不同，需明确区分适用条件。 （4）劳动者遭遇无故降薪后，可先与用人单位协商处理，协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。 提醒： 劳动者应注意留存用人单位无故降薪的证据，如工资条、降薪通知等，协商时尽量采用书面形式沟通；不同案情的具体处理方式存在差异，建议结合自身情况咨询专业人士获取针对性建议。

法律分析： （1）劳务合同违约赔偿方式要根据民法典合同编和合同约定来确定。当合同有违约金条款时，违约方要按约定支付违约金。不过，如果约定的违约金和实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （2）若合同未约定违约金，违约方要赔偿对方因违约造成的实际损失，涵盖直接损失以及合同履行后能获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）不同主体违约的赔偿情况有别。提供劳务方违约，接受劳务方可以要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失；接受劳务方违约，提供劳务方可要求支付报酬并赔偿逾期利息等损失。 （4）劳务合同和劳动合同在法律适用和赔偿规则上不同，劳务合同适用民法典合同编，劳动合同适用劳动合同法。 提醒：签订劳务合同要明确违约条款，遇到违约纠纷时，要分清是劳务合同还是劳动合同，以适用正确法律，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若兼职劳动合同明确约定辞退条件，用人单位违反约定辞退，劳动者可按合同约定要求其担责。 （二）用人单位以违法理由辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿。 （三）劳动者要留存劳动合同、辞退通知等证据，证明用工关系和辞退事实，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（一）用人单位单方面降低劳动者工资属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致并签订书面协议，未经协商擅自降薪的行为违法。 （二）劳动者发现用人单位降薪后，应及时收集相关证据，包括劳动合同原件、工资发放记录如银行流水或工资条、与用人单位关于工资调整的沟通记录等。 （三）劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道工资被降低之日起计算，超过时效可能会丧失胜诉权，需在时效内提出仲裁申请。 （四）劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补足工资差额，若因用人单位违法降薪导致劳动者解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，具体内容如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按约定或法定标准支付劳动报酬。劳动者实际提供两天劳动，就有权要求用人单位支付这期间的工资。 2.若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 3.用人单位拒不支付劳动报酬，需承担相应法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便顺利维权。用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者应得的劳动报酬，避免承担法律风险。

法律分析： （1）用人单位依据相关法律规定合法解除劳动合同，如按照规定的特定情形解除，无需支付经济补偿。 （2）若用人单位没有合法依据或程序违法解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）用人单位依据规定的其他情形解除，并且履行了法定程序，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断解除是否合法，若对情况不确定，建议咨询律师进一步分析。

（一）收集证据要全面，涵盖工资欠条、劳务协议、工作记录、证人证言等可证明拖欠工资事实的材料，为起诉奠定基础。 （二）认真撰写民事起诉状，详细写明原被告身份信息、诉讼请求以及事实与理由。 （三）准确选择有管辖权的法院，即被告住所地或劳务合同履行地法院，提交起诉状和证据材料。 （四）法院受理后，按通知准时参加庭审，积极举证质证并陈述事实。胜诉后，可申请强制执行。 （五）若工头挂靠企业，要将企业列为共同被告，主张其承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

（一）确认单位解除劳动合同是否合法。查看单位规章制度是否明确迟到属于严重违纪行为，且该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。若单位无合法依据劝退，属于违法解除。 （二）若单位违法解除，通过劳动仲裁或诉讼维权。若仲裁或诉讼判定单位违法解除劳动合同，即可认定为“非因本人意愿中断就业”。 （三）满足其他领取失业金条件。确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且在解除劳动合同后及时到公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的 2.非因本人意愿中断就业的 3.已办理失业登记，并有求职要求的