去法院起诉工头拖欠工资的办法是什么

（一）收集证据要全面，涵盖工资欠条、劳务协议、工作记录、证人证言等可证明拖欠工资事实的材料，为起诉奠定基础。
（二）认真撰写民事起诉状，详细写明原被告身份信息、诉讼请求以及事实与理由。
（三）准确选择有管辖权的法院，即被告住所地或劳务合同履行地法院，提交起诉状和证据材料。
（四）法院受理后，按通知准时参加庭审，积极举证质证并陈述事实。胜诉后，可申请强制执行。
（五）若工头挂靠企业，要将企业列为共同被告，主张其承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

结论：
工头无用工主体资格，双方构成劳务关系时可直接向法院起诉追讨工资，若工头挂靠企业，可将企业列为共同被告主张连带责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，在工头无用工主体资格的劳务关系中，劳动者追讨工资可通过向法院起诉解决。起诉需按一定步骤进行，首先要收集工资欠条、劳务协议、工作记录、证人证言等能证明拖欠工资事实的证据；接着撰写民事起诉状，写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由；然后向被告住所地或劳务合同履行地的有管辖权的法院提交起诉状及证据材料；法院受理后，按通知参加庭审，进行举证、质证、陈述事实。若胜诉，可申请强制执行。若工头挂靠企业，企业需承担连带责任，可将其列为共同被告。起诉要符合民事诉讼法规定的受理条件，且证据充分是胜诉的关键。如果在追讨工资过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.若工头无用工主体资格，双方形成劳务关系时，劳动者可直接向法院起诉来追讨工资。这是因为在劳务关系中，当权益受损，通过司法途径是维护自身合法权益的有效方式。
2.具体起诉步骤：
-收集证据，像工资欠条、劳务协议、工作记录、证人证言等能证明存在拖欠工资事实的材料都要收集，这些证据是支撑诉求的关键。
-撰写民事起诉状，里面要写清楚原被告身份信息、诉讼请求以及事实与理由，清晰明确表达诉求。
-向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，管辖法院为被告住所地或劳务合同履行地法院，要确保法院有受理案件的资格。
-法院受理后，按通知参加庭审，进行举证质证并陈述事实。若胜诉，可申请强制执行以拿到应得工资。
3.若工头挂靠企业，可将企业列为共同被告主张连带责任，这样能增加获得工资的保障。
4.起诉需符合民事诉讼法规定的受理条件，且证据充分是胜诉关键。所以劳动者平时要注意保存相关证据，确保在需要时能有力支持自己的诉求。

1.若工头没有用工资格，和工人形成的是劳务关系，这种情况下可直接去法院起诉。
2.起诉步骤：
首先要收集证据，像工资欠条、劳务协议、工作记录、证人证言等能证明工资被拖欠的材料都要收集好。
其次撰写民事起诉状，要写清楚原被告的身份信息、诉讼请求以及事实和理由。
然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，有管辖权的法院是被告住所地或者劳务合同履行地的法院。
最后，法院受理案件后，要按照通知参加庭审，在庭审中举证、质证并陈述事实。要是胜诉了，还能申请强制执行。
3.如果工头挂靠在企业名下，可把企业列为共同被告，让企业承担连带责任。
4.起诉要符合民事诉讼法规定的受理条件，而且证据充足是胜诉的关键。

法律分析：
（1）当工头无用工主体资格，双方形成劳务关系时，劳动者可直接向法院起诉追讨工资。首先要收集相关证据，如工资欠条、劳务协议、工作记录、证人证言等，这些材料能证明拖欠工资的事实，是维权的基础。
（2）接着要撰写民事起诉状，详细写明原被告身份信息、诉讼请求以及事实与理由，清晰表达诉求。
（3）向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，管辖法院为被告住所地或劳务合同履行地法院。
（4）法院受理后，按通知参加庭审，进行举证质证、陈述事实。若胜诉，可申请强制执行。若工头挂靠企业，可将企业列为共同被告主张连带责任。此外，起诉需符合民事诉讼法规定的受理条件，且证据充分是胜诉关键。

提醒：起诉前务必确保证据完整充分，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。