无故降薪赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位无故降薪属于未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，劳动者有权据此解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。
（2）经济补偿的计算以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的各类合法收入。
（3）若用人单位并非因劳动者主动解除合同，而是违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该情形与劳动者因降薪主动解除合同的经济补偿不同，需明确区分适用条件。
（4）劳动者遭遇无故降薪后，可先与用人单位协商处理，协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。

提醒：
劳动者应注意留存用人单位无故降薪的证据，如工资条、降薪通知等，协商时尽量采用书面形式沟通；不同案情的具体处理方式存在差异，建议结合自身情况咨询专业人士获取针对性建议。

（一）用人单位无故降薪属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无正当理由降低员工薪资时，员工有权主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除前十二个月平均收入。

单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论：用人单位无故降薪属违法行为，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，协商无果可通过劳动仲裁维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（无故降薪即属此类），劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类问题，对权益计算或维权流程不清晰时，可咨询专业法律人士或直接向仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益。

用人单位无故降薪时，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.明确经济补偿计算规则。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.掌握违法解除的赔偿标准。若用人单位在劳动者依法解除合同过程中，存在违法解除或终止劳动合同的行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.采用合法维权途径。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商沟通，尝试通过协商解决争议；若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。