未签合同劳动仲裁要什么材料

1.申请未签劳动合同的劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明材料、被申请人主体资格证明材料、证明劳动关系存在的证据材料、其他与仲裁请求相关的证据材料以及证据清单。
2.各项材料详情如下：
-劳动仲裁申请书要载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并按被申请人数量提交副本。
-申请人身份证明材料可准备居民身份证复印件。
-被申请人主体资格证明材料如用人单位工商登记信息或营业执照复印件，可通过企业信用信息公示系统查询获取。
-证明劳动关系存在的证据材料包含工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、工作成果证明（如项目文件）等能证明事实劳动关系的材料。
-其他与仲裁请求相关的证据材料，例如主张双倍工资差额需有明确入职及未签合同时间区间对应的证据。
-证据清单要列明证据名称、来源、证明目的等内容。
3.解决措施和建议：提前按照上述要求准备齐全材料，仔细核对各项材料内容的准确性和完整性，确保符合仲裁机构对原件或复印件提交的要求。

申请未签劳动合同的劳动仲裁，要准备这些材料：
1.劳动仲裁申请书：要写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实理由等，并且按照被申请人数量准备副本。
2.申请人身份证明材料：比如居民身份证的复印件。
3.被申请人主体资格证明材料：像用人单位的工商登记信息或者营业执照复印件，可在企业信用信息公示系统查询获取。
4.证明劳动关系存在的证据材料：包含工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、工作成果证明（如项目文件）等可证明事实劳动关系的材料。
5.其他与仲裁请求相关的证据材料：若主张双倍工资差额，需有能明确入职及未签合同时间区间的证据。
6.证据清单：要写清楚证据名称、来源和证明目的等内容。
这些材料要按仲裁机构要求提交原件或复印件。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰载明双方信息、仲裁请求及事实理由，按被申请人数量提供副本，确保仲裁机构和对方能准确了解诉求。
（2）申请人身份证明材料用以证明自身身份，是仲裁程序中确认申请人主体资格的必要材料。
（3）被申请人主体资格证明材料能明确用人单位身份信息，可通过企业信用信息公示系统查询获取。
（4）证明劳动关系存在的证据材料是核心，工资支付凭证、工作证等能有力证明事实劳动关系，为仲裁请求提供支撑。
（5）其他与仲裁请求相关的证据材料根据具体诉求提供，如主张双倍工资差额需有对应时间区间证据。
（6）证据清单对证据进行有序整理，方便仲裁机构审查。

提醒：
准备材料时确保其真实性和完整性，不同仲裁机构对材料形式和要求可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）按规范准备劳动仲裁申请书，详细写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并且根据被申请人数量准备副本。
（二）准备好申请人身份证明材料，像居民身份证复印件。
（三）获取被申请人主体资格证明材料，可通过企业信用信息公示系统查询用人单位的工商登记信息或获取营业执照复印件。
（四）收集能证明劳动关系存在的证据材料，如银行流水、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、项目文件等。
（五）准备与仲裁请求相关的其他证据，比如主张双倍工资差额时要明确入职及未签合同时间区间的证据。
（六）制作证据清单，写清证据名称、来源和证明目的。同时按仲裁机构要求提交材料的原件或复印件。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

结论：
申请未签劳动合同的劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明材料、被申请人主体资格证明材料、证明劳动关系存在的证据材料、其他与仲裁请求相关的证据材料以及证据清单，且要按仲裁机构要求提交原件或复印件。
法律解析：
依据劳动相关法律规定，为确保劳动仲裁顺利进行，这些材料的准备十分必要。劳动仲裁申请书明确了双方信息、仲裁诉求等关键内容，副本数量按被申请人数量确定，方便仲裁机构处理。申请人身份证明材料用于确认身份，被申请人主体资格证明材料可明确其合法身份。证明劳动关系存在的证据材料是认定事实劳动关系的关键，涵盖了工资支付、工作证件、考勤等多方面。其他与仲裁请求相关的证据材料能针对性地支持具体诉求，证据清单则让证据条理清晰。若在准备这些材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。