经常迟到遭劝退，可领取失业金吗

（一）确认单位解除劳动合同是否合法。查看单位规章制度是否明确迟到属于严重违纪行为，且该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。若单位无合法依据劝退，属于违法解除。

（二）若单位违法解除，通过劳动仲裁或诉讼维权。若仲裁或诉讼判定单位违法解除劳动合同，即可认定为“非因本人意愿中断就业”。

（三）满足其他领取失业金条件。确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且在解除劳动合同后及时到公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。

法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.已办理失业登记，并有求职要求的

领取失业金需满足三个条件，分别是失业前单位与个人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职需求。

迟到被单位劝退时，核心是判断是否属于非因本人意愿中断就业。若单位规章制度明确迟到属严重违纪，且解除劳动合同的程序合法，通常会被认定为因个人原因失业，无法领取失业金。

若单位解除劳动合同的行为不合法，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。若最终认定单位违法解除，即符合非因本人意愿中断就业的条件，满足其他两项要求时即可申请失业金。

结论：
经常迟到被单位劝退，满足法定条件时可以领取失业金。

法律解析：
领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。经常迟到被单位劝退能否领取失业金，关键在于判断是否属于非因本人意愿中断就业。若单位的规章制度明确规定迟到属于严重违纪行为，且解除劳动合同的程序符合法律规定，这种情况可能被认定为因本人意愿中断就业，无法领取失业金。若单位解除劳动合同的行为不合法，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，若最终判定单位违法解除劳动合同，则符合非因本人意愿中断就业的条件，在满足其他两项条件时即可领取失业金。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，确认自身是否符合领取失业金的条件，维护合法权益。

经常迟到遭单位劝退时，能否领取失业金取决于是否满足失业保险金领取条件，其中最关键的判断点是被劝退是否属于非因本人意愿中断就业。

1.领取失业金需同时满足三个必要条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。

2.判断迟到被劝退是否符合非因本人意愿中断就业，需看单位解除劳动合同是否合法合规。若单位规章制度明确规定迟到达到特定标准属于严重违反规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示告知，单位据此解除劳动合同合法，则该情况可能被认定为因本人意愿中断就业，无法领取失业金。

3.若单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。若经法定程序认定单位属于违法解除劳动合同，则该情况属于非因本人意愿中断就业，在满足其他两个领取条件时，员工可申请领取失业金。

4.员工被劝退时，应首先核实单位解除依据的合法性，收集劳动合同、考勤记录、单位规章制度、解除通知等相关证据。若认为单位解除不合法，需及时通过合法途径维权。同时，无论维权结果如何，都应及时办理失业登记并表明求职意愿，以便符合条件时顺利领取失业金。

法律分析：
（1）领取失业金需同时满足三个必要条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记且有求职要求。三个条件需全部达成，缺一不可。

（2）经常迟到被单位劝退时，关键在于判断是否属于非因本人意愿中断就业。若单位的规章制度明确规定迟到达到一定次数或程度属于严重违反规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，单位据此解除劳动合同，则可能被认定为因本人意愿中断就业，无法领取失业金。

（3）若单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼主张权利。若经法定程序认定单位属于违法解除劳动合同，则员工的失业状态属于非因本人意愿中断就业，在满足其他两个条件的情况下，可申请领取失业金。

提醒：
员工被劝退时应先核实单位解除依据是否合法合规，若符合失业金领取条件需及时办理失业登记，避免因逾期导致无法领取。