江苏二孩产假延长

档案里有两个岁数，一般以档案最先记载的出生时间为准来确定退休时间。你可以仔细查找档案中最早记录出生时间的材料。要是对档案年龄认定有异议，可收集能证明真实年龄的有效材料，像出生证明等，通过合理途径来解决。

工作未满一个月，日薪通常是用约定月薪除以每月计薪天数（一般为21.75天）得出；月薪则是日薪乘以实际工作天数。解决方案：首先要明确劳动合同里对薪资计算的约定，若没约定就按上述通用方法算。要是和单位算的有差异，先和单位协商，协商不成可申请调解或仲裁。

按法定21.75天计薪最稳妥，也可按公司当月应出勤天数算；先确定月薪基数，再套公式即可 。

领失业金期间做无社保医保的家政工作，若未如实申报就业情况仍领失业金就算违法。因为按规定，重新就业后就不符合领取条件了。解决方案就是及时向有关方面说明自己已重新就业，停止领取失业金，避免后续因隐瞒就业情况被认定骗保，承担法律责任。

单位把单位交的社保改成个人交费，这明显违法。因为单位有义务为员工缴纳社保，这种造假行为会影响养老金计算，导致退休后收入减少。你可收集证据，像工资条、社保缴费记录等，与单位协商，要求其纠正错误补缴费用。若协商不成，可走法律途径维护权益，让单位承担相应责任，保障自己退休后的正常收入。

法律分析： （1）劳动仲裁后若当事人对裁决不服，应向基层人民法院提起诉讼，这是法定程序，不能越级上诉。因为劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置环节。 （2）当事人若不服仲裁裁决，要在收到裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 （3）若越级向中级或高级人民法院起诉，法院会因管辖权问题裁定不予受理。劳动争议案件一审管辖法院为基层人民法院，这是级别管辖原则的明确规定。 提醒：当事人在劳动仲裁后对裁决不服时，务必严格遵守法定程序，在规定时间内向有管辖权的基层法院起诉，避免因程序错误影响诉求处理，如有疑问可咨询进一步分析。

您好我们可以帮助您聊聊啊

法律分析： （1）实名注册登录在线平台。农民可通过微信小程序、当地法院诉讼服务网等渠道，找到人民法院在线服务平台，完成实名注册并登录账号。 （2）选择管辖法院。应选择用人单位所在地或劳动合同履行地的法院作为管辖法院，确保案件能被正确受理。 （3）发起立案申请。点击平台内的我要立案选项，选择审判立案，若不接受调解则选择不愿意。 （4）上传起诉材料。按照系统指引，依次上传起诉状、双方身份信息材料，以及能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。起诉状需包含原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容。 （5）提交并完成立案。提交立案申请后，等待法院审核，审核通过后按照法院通知缴纳诉讼费，即可完成立案流程。 提醒： 农民网上起诉欠薪时，需确保提交的证据材料真实完整，若对管辖法院选择或材料准备有疑问，建议咨询专业法律人士以避免影响立案效率。

法律分析： （1）追索劳动报酬属于劳动争议，当劳动者和用人单位就工资支付有争议，如出现拖欠克扣工资情况时，要先经过劳动仲裁这一法定前置程序。 （2）申请劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （3）申请仲裁时要提交劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。 （4）若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者能通过仲裁主张支付工资及加付赔偿金等权益。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效，及时准备好相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获得针对性解决方案。

法律分析： （1）用人单位不续签聘用合同的补偿情形。除用人单位维持或提高聘用合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资为劳动者合同终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者不续签的补偿情形。劳动者主动不续签聘用合同的，通常无经济补偿，但如果是因用人单位降低原聘用合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 聘用合同到期时，劳动者应留意续订条件是否有变化，若用人单位存在应支付经济补偿的情形，可依法主张权益；不同情况的补偿认定存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士确认。

（一）用人单位强行解除劳动合同合法条件 1.过失性辞退：劳动者试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、以欺诈胁迫手段订立无效合同、被追究刑事责任。 2.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同时客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。 3.经济性裁员：符合重整、生产经营严重困难等法定情形并履行法定程序。 （二）劳动者强行解除劳动合同合法条件 用人单位未按约定提供劳动保护或报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的等。

法律分析： （1）主张无劳动合同赔偿，需准备证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 （2）需准备工作时间证据，如考勤表、加班通知等，用于确定应支付双倍工资的时长。 （3）需准备工资数额证据，如工资条、银行工资流水等，可明确双倍工资的计算基数。收集这些证据能有力支持赔偿诉求。 提醒： 主张无劳动合同赔偿时，应确保证据真实合法，若对证据效力或赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。