按照《劳动合同法》来讲哈，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位就不能按照该法第四十条、第四十一条的那种规定去解除劳动合同。
要是正式员工怀孕之后被单位给辞退了，员工首先可以跟用人单位商量商量，让单位继续履行劳动合同。
要是商量不好，员工就可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门就会让用人单位改正。
要是用人单位已经把员工给辞退了，那员工就可以申请劳动仲裁，让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
