公司拖欠工资可以扣押

（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。 （二）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位按协议履行。 （四）调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 夫妻打工起诉离婚，需按规定确定管辖法院，准备起诉状、相关证据及材料，法院受理后先调解，调解不成审理判决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻打工起诉离婚，管辖法院的确定有明确规则。通常是被告住所地法院；若被告离开住所地超一年，由原告住所地法院管辖；双方都离开住所地超一年，由被告经常居住地法院管辖。起诉时，向法院提交的起诉状要写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。同时，证明夫妻感情破裂的证据很关键，像分居协议、家暴报警记录等。涉及财产分割要提供财产清单及产权证明，涉及子女抚养要说明子女现状及抚养意愿。法院受理案件后，会先进行调解，若调解无法达成一致，就会进入审理程序并作出最终判决。如果在离婚起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）企业与员工协商一致解除劳动合同，需按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）企业违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工有严重违反企业规章制度等过错，企业解除合同无需支付补偿。 （四）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如上班半年，公司应支付半个月工资补偿。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班半年违法裁员的情况下，赔偿金为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议公司在裁员时严格遵循法律规定，合法裁员并给予合理补偿。劳动者遭遇违法裁员，应及时与公司沟通，沟通无果可通过法律途径维护自身权益。

1.用人单位违法解除怀孕员工劳动合同，员工可获补偿。补偿是经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

（一）仔细查看实习合同，明确其中是否有到期后特定要求，如提前通知、工作交接、办理离职手续等。 （二）若合同无特殊附加条件，合同到期可直接结束实习离开。 （三）若合同有相关规定，需按合同履行相应义务，避免违约。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习合同作为双方约定的合同，双方应当按照合同约定履行义务。

可通过人民法院在线服务平台在手机上解决工地欠薪问题，这为维权提供了便利。 1.前期准备：可在应用商店下载“人民法院在线服务”APP，完成注册登录并选择所属地区。 2.立案操作：点击“我要立案”，选“审判立案”，若不接受调解可直接进入诉讼程序。 3.上传材料：按系统指引上传身份证、能证明劳动关系的材料如劳动合同、考勤记录、工资条等，还有欠薪金额、事实等相关证据。 4.填写信息：填写被告即工地施工单位等准确信息，写清诉讼请求如支付工资及利息等，陈述事实与理由。 5.后续流程：确认信息无误提交，待法院审核，审核通过后按通知缴费，完成起诉流程。 在处理欠薪问题时，要及时收集保存证据，按规范流程操作，以保障自身权益。

结论： 公司倒闭未结员工薪资，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，若公司破产员工工资优先受偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司倒闭不支付员工薪资时，员工与公司协商并签订书面协议是较为友好的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工申请劳动仲裁能主张拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不满还可向法院诉讼。当公司破产，员工工资在破产财产中优先受偿。这一系列规定保障了员工合法权益。如果您在处理公司倒闭未结薪资问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.拖欠工资3年不给可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。 2.若3年间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若已过仲裁时效且无中断等法定事由，会有仲裁不受理或败诉风险。 3.成功仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 建议：劳动者应及时关注自身权益，一旦发现工资拖欠，尽快向单位主张权利或向有关部门请求救济，以避免仲裁时效过期。若已过仲裁时效，可收集能证明时效中断的证据。

1.合同到期公司不续签，一般要给员工经济补偿。不过，若公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司可不补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若公司拒付，员工可协商，也可申请劳动仲裁维权。

结论： 公司辞退员工赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔，因员工过错法定情形辞退无需赔偿，实际赔偿依具体情况定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。由于实际情况复杂多样，赔偿问题需结合具体辞退原因和员工工作情况来确定。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）收集证据：应多渠道收集能证明劳动关系的证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来邮件等也可作为证据。 （二）协商解决：与单位友好协商，明确指出单位未签订书面劳动合同的违法事实，要求支付双倍工资差额，协商时可保留聊天记录或通话录音。 （三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。 （四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。