农民工被拖欠工资怎么要回

（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位按协议履行。
（四）调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被欠薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，达成和解协议。
2.向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.向调解组织申请调解，达成协议后可要求履行。
4.调解不成，在规定时效内书面申请仲裁。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，可起诉。准备合同、工资条等证据维权。

结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式；向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，能有效督促单位支付工资；申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可要求按协议履行；若调解不成申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实。如果农民工在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工遭遇工资拖欠，可通过多途径维权。与用人单位协商和解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这些都是合理合法的方式。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时，保持冷静理智，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉要提供详细准确的信息，以便其快速介入处理。
3.申请调解时积极配合调解组织工作，推动达成调解协议。
4.申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，确保材料完整。
5.提起诉讼前要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增强胜诉把握，切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，达成和解协议能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，有较强的威慑力。
（3）申请调解能在中立第三方介入下，促成双方达成调解协议，按协议履行。
（4）调解不成申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权过程要注意各途径的时间节点和证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。