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1.拖欠工资3年不给可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。
2.若3年间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若已过仲裁时效且无中断等法定事由，会有仲裁不受理或败诉风险。
3.成功仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
建议：劳动者应及时关注自身权益，一旦发现工资拖欠，尽快向单位主张权利或向有关部门请求救济，以避免仲裁时效过期。若已过仲裁时效，可收集能证明时效中断的证据。
法律分析：
（1）拖欠工资达3年不给，起诉前必须先进行劳动仲裁前置程序。这是处理劳动争议的法定流程。
（2）劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若3年间有向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。
（3）若已过仲裁时效且无中断等法定事由，会面临仲裁不受理或败诉风险。成功仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时主张权利，保留好相关证据。若不确定仲裁时效情况，建议咨询进一步分析。
（一）先判断是否存在仲裁时效中断情形，比如是否在这3年间向单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济或者单位有同意履行义务的情况。若存在，仲裁时效可重新计算，应尽快收集相关证据去申请劳动仲裁。
（二）若不存在仲裁时效中断情形，可尝试与单位协商解决，达成还款协议，看能否让单位支付工资。
（三）若仲裁成功，但对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.拖欠工资3年未给可起诉，但要先经过劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受损时起算。若3年内有向单位主张权利等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.过了仲裁时效且无中断事由，可能仲裁不受理或败诉。
4.仲裁成功后，若对结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
结论：
拖欠工资达3年不给可以起诉，不过要先经过劳动仲裁前置程序，且需注意仲裁时效问题。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先进行仲裁才能起诉。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在这3年间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若已过仲裁时效且无中断等法定事由，可能面临仲裁不受理或败诉风险。成功仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。如果遇到此类拖欠工资问题，由于法律程序和时效问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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