公司辞退员工需赔偿多少金额

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔，因员工过错法定情形辞退无需赔偿，实际赔偿依具体情况定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。由于实际情况复杂多样，赔偿问题需结合具体辞退原因和员工工作情况来确定。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工赔偿金额依情况而定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因员工过错等法定情形辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工时应明确辞退原因，判断是否需支付赔偿，避免违法解除。
2.员工遇到公司辞退情况，要了解自身权益，若认为公司违法解除，可收集证据维权。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿有明确标准。以员工在本单位的工作年限为依据计算经济补偿，每满一年给予一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。在此基础上，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）当存在员工过错等法定情形时，公司辞退员工无需赔偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损害等情况。
（3）最终的赔偿金额，要综合考虑具体的辞退原因以及员工的工作情况才能确定。

提醒：员工遇到被辞退情况，需判断辞退原因是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.因员工过错等法定情形辞退，公司不用赔偿。比如员工严重违反规章、严重失职致公司重大损失等。
3.实际赔偿要结合辞退原因和员工工作情况确定。