合同到期公司不续签要赔钱吗

1.合同到期公司不续签，一般要给员工经济补偿。不过，若公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司可不补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工可协商，也可申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期公司不续签，一般要支付经济补偿，若公司拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如果您在合同到期公司不续签及经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

合同到期公司不续签一般需支付经济补偿。除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，公司应支付补偿。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签，大多情况下需支付经济补偿。不过若公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司无需支付。
（2）经济补偿计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司不支付经济补偿情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身情况
先明确公司不续签是否符合需支付经济补偿的条件，即排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而自己不同意续订的情况。

（二）计算经济补偿金额
按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）与公司协商
主动和公司沟通，说明法律规定，要求支付经济补偿。

（四）申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。