经济补偿金支付的工资包括

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序。如果用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。同时，如果解除合同的理由不符合法律规定，劳动者可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

晚上好，这个情况是可以仲裁的

涉及《劳动合同法》、《劳动法》

这种情况不合法。首先，公司有义务为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，这是保障员工安全和健康的基本要求。如果公司未发放劳保用品，却安排员工进行作业，这本身就是公司的责任，员工在这种情况下作业不应被视为违章。其他方面，公司对员工进行罚款，需要有明确的规章制度依据，并且这些规章制度要经过合法的程序制定并告知员工。再次，即使员工存在违章行为，公司也不能随意罚款，罚款行为本身需要符合法律规定和公司的规章制度。最后，建议员工先与公司沟通协商，要求公司提供劳保用品并取消不合理的罚款。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以的，现在是单位不愿意吗

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

根据我国社会保险法的规定，养老保险是可以补缴的。具体补缴政策由各地人力资源和社会保障部门制定，不同地区可能有所差异。您可以咨询当地的社保局，了解补缴的具体流程和所需材料。补缴养老保险后，可以增加您的养老保险缴费年限，有利于提高退休后的养老金待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，月薪多少呢，单位愿意补偿吗

这种情况确实比较复杂，首先，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果前三年没有缴纳社保，这是不符合规定的。其他，社保缴纳公司和工作公司不一致，可能是存在劳务派遣等情况，或者是公司操作上的失误。再次，你可以先和公司沟通，了解具体情况，要求公司补缴社保。最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及违法。首先，用人单位不能随意强制员工下班或离职。如果是因为工作速度问题，应该先进行沟通和培训，而不是直接强制下班或离职。其他方面，如果确实存在工作效率问题，用人单位应该按照合法程序处理，比如给予合理的时间来改进工作表现。再次，如果遇到这种情况，建议先和人力资源部门沟通，了解具体原因和后续处理方式。最后，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休人员再就业属于劳务关系，不适用《劳动法》关于工作时间和加班的规定。日工资计算为月薪除以实际出勤天数，即3200元/35天。至于超时工资，由于不适用《劳动法》，不能要求按《劳动法》规定补发加班费。但双方可以协商，根据合同约定处理超时工作报酬问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到视同缴费原单位档案丢失的情况，首先不要慌张。可以尝试联系原单位，询问是否有档案备份或者相关证明材料。如果原单位无法提供帮助，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解是否有其他途径可以补办或者证明视同缴费年限。同时，收集自己在原单位工作期间的工资单、社保缴纳记录等能够证明工作经历的材料，这些都可能成为解决问题的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。