企业对于工作十年的员工是否有权辞退，需视具体情况而定。
倘若员工出现严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、违反保密规定等；或者严重失职，致使企业遭受重大损失，比如因疏忽导致重大生产事故；抑或是营私舞弊，给企业带来巨大损害等法定情形（依据《劳动合同法》第三十九条规定），企业便可辞退该员工，且无需给予经济补偿。
若企业是基于经济性裁员（按照《劳动合同法》第四十一条规定的情形），那就必须依照规定程序操作，同时要支付相应的经济补偿。
而要是企业无正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者让企业按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据工作年限计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
