在公司上班腰扭伤算不算工伤

（一）确认符合工伤认定情形，要保证是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或是工作前后做预备或收尾工作受伤，也可以是因履行工作职责受暴力等意外伤害。 （二）收集脑震荡与工作相关的证据，像医疗机构诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等。 （三）按照规定程序申请工伤认定，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.工伤赔偿官司律师收费受多因素影响，无统一标准。简单案件按件收费，几千到一万元左右；复杂案件涉及劳动关系确认、多等级伤残鉴定等收费较高；按索赔金额比例收费时，比例通常在5%-30%，索赔金额越高比例越低；风险代理前期收基本办案费，胜诉后按获赔金额一定比例支付较高费用。 2.解决措施与建议：当事人应与律师面谈，了解其收费方式和具体金额。面谈时要详细沟通案件情况，以便律师准确评估收费。之后签订书面委托合同，在合同中明确费用及支付方式，保障双方权益。

1.工伤请律师费用受多种因素影响且无固定标准。案件复杂程度、赔偿标的额、收费方式以及地区经济发展水平都会使费用产生差异。若案件涉及劳动关系确认、伤残鉴定争议等复杂问题，或赔偿标的额大，收费可能较高；若事实清晰、赔偿明确或标的额小，费用相对低。 2.收费方式多样。按件收费几千到上万元；按标的额比例收费，比例在5%-30%；风险代理前期付少量基础费用，后期按实际获赔的10%-50%支付律师费。 3.建议在请律师时，先评估案件复杂程度和赔偿标的额。若案件简单、标的额小，可优先考虑按件收费；若标的额大且有信心获得赔偿，可考虑风险代理。同时，多对比不同地区律师的收费情况，选择性价比高的律师。

（一）及时收集证据。收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和工伤发生事实的材料。 （二）尽快申请工伤认定。在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，避免错过时效。 （三）确定各项赔偿标准。按照当地职工月平均工资、工亡职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入来准确计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （四）与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（一）若员工在工作中受伤，需收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便申请工伤认定。 （二）若患职业病，要去有资质的医疗机构进行职业病诊断，并保留好相关诊断证明。 （三）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应及时报警，取得交警部门的事故责任认定书。 （四）单位或员工申请工伤认定时，要在规定时间内提交完整的申请材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

结论： 劳务关系中因工伤致人身损害，一般接受劳务方担责，提供劳务方有过错可减轻其责任，赔偿项目多样，协商不成可诉讼。 法律解析： 在劳务关系里，因工伤造成人身损害，根据法律规定，接受劳务一方通常要承担侵权责任。不过要是提供劳务一方自身存在过错，那么接受劳务一方的责任会相应减轻。赔偿项目包含了治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，提供劳务一方可收集劳务关系、损害事实等证据，向法院提起民事诉讼，要求接受劳务方承担赔偿责任。如果在劳务关系中遇到此类纠纷，情况复杂难以判断责任和赔偿金额等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳务人员意外身故赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，有过错方按过错担责，有约定按约定，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按该地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。若劳务关系中有过错方，需依据过错程度承担对应责任；若双方有赔偿约定，则按约定执行。当双方就赔偿无法达成一致时，可通过民事诉讼途径解决。劳务人员意外身故赔偿涉及多方面因素和法律规定，情况较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.工伤鉴定等级从一至十级，一级最重，十级最轻。一级情况是器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法代偿，有特殊医疗依赖，生活自理能力严重受限。二级至四级情况稍轻，但仍存在器官严重缺损或畸形、功能障碍及医疗依赖。 2.五级、六级为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，能部分自理生活。七级至十级器官部分缺损，形态异常，功能障碍轻或无，医疗依赖程度低或无。 3.具体鉴定要依据工伤职工医疗期满后器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度，同时适当考虑伤残带来的社会心理因素影响，由专家组按鉴定标准综合判定。 建议工伤职工及时进行鉴定，以维护自身权益。企业要重视工伤预防，降低事故发生率。相关部门加强监督，确保鉴定公正准确。

1.工伤死亡赔偿分配不按严格顺序，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬事宜，谁垫付费用就归谁。 2.供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源亲属的补偿。按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，各亲属按规定比例领取。 3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一般参照法定继承，由配偶、子女、父母共同分配，通常均等分割，但要照顾生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人。 建议：相关部门可加强对工伤死亡赔偿分配政策的宣传，让家属清楚了解各项赔偿的性质和分配方式。在处理赔偿分配时，可引入专业调解机构，避免家庭内部因分配问题产生纠纷。

1.工伤赔偿在时效方面有严格规定。工伤认定是首要前提，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后还需进行劳动能力鉴定。 2.工伤赔偿适用一般民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算3年。期间若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效中断并重新计算。自权利受损之日起超20年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.建议工伤职工及时督促单位进行工伤认定申请，若单位拖延，自身或近亲属、工会组织要在规定1年内申请。同时，留意诉讼时效，在时效内积极主张权利，避免因时效问题影响赔偿权益。

（一）确定赔偿项目。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。 （二）计算一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）了解一次性工伤医疗和就业补助金标准。该标准由省级政府规定，如北京九级伤残这两项补助金分别为6个月上年度全市职工月平均工资，十级均为3个月。 （四）收集相关费用凭证。如医疗费发票等，以便准确计算其他赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地工人受伤赔偿责任承担需依据不同情形而定。若工人和用人单位存在劳动关系且因工作受伤，属于工伤范畴，用人单位要承担赔偿责任，需按工伤认定程序处理，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 2.当工人受雇于不具备用工主体资格的包工头时，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任，对工人受伤进行赔偿。 3.若因第三人侵权导致工人受伤，第三人需承担侵权赔偿责任，同时工人也能请求单位进行工伤赔偿，单位赔偿后可向第三人追偿。 解决措施与建议：用人单位应及时为工人缴纳工伤保险以分散风险；发包单位在选择合作对象时，要审查其用工主体资格；工人要增强安全意识，遇到侵权及时通过合法途径维权。