究竟什么情况才符合工伤认定条件

（一）若员工在工作中受伤，需收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便申请工伤认定。

（二）若患职业病，要去有资质的医疗机构进行职业病诊断，并保留好相关诊断证明。

（三）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应及时报警，取得交警部门的事故责任认定书。

（四）单位或员工申请工伤认定时，要在规定时间内提交完整的申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.符合工伤认定的情况：在工作时间、场所因工作受伤，或做与工作相关预备、收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责交通事故受伤。
2.视同工伤的情况：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。
3.不得认定工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。

结论：工伤认定需综合考虑工作时间、场所和原因等因素，多种情形可认定为工伤或视同工伤，但故意犯罪等导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：根据相关法律规定，在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾性工作、履行工作职责受暴力伤害等情况，应认定为工伤。患职业病、因工外出受伤害、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤也符合认定条件。视同工伤的有在工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤等。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。工伤认定关乎劳动者权益，若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和处理方式。

符合工伤认定需综合考量多方面因素。在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害，从事预备或收尾性工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任交通事故受伤，都应认定为工伤。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等视同工伤。

为保障劳动者权益和企业合法合规，建议如下：
1.劳动者增强安全意识，了解工伤认定知识，遇到事故及时收集证据。
2.企业完善安全制度，提供安全培训和防护措施，及时为员工申报工伤。
3.相关部门加强监管，简化工伤认定流程，提高认定效率。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的条件和范围。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或从事预备性、收尾性工作受伤，履行工作职责遭暴力伤害，均应认定为工伤。
（2）患职业病、因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任交通事故受伤，也符合工伤认定。
（3）存在视同工伤的情形，像工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤等。
（4）同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。

提醒：工伤认定需综合多方面因素，不同情况认定结果有差异，若不确定可咨询以进一步分析。