脑震荡被认定为工伤的标准是什么

（一）确认符合工伤认定情形，要保证是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或是工作前后做预备或收尾工作受伤，也可以是因履行工作职责受暴力等意外伤害。
（二）收集脑震荡与工作相关的证据，像医疗机构诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等。
（三）按照规定程序申请工伤认定，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.要认定脑震荡为工伤，需符合《工伤保险条例》。工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备收尾工作受伤，或因履行职责受暴力伤害，都可能符合条件。
2.要有证据证明脑震荡和工作有关，像医院诊断证明、现场证人证言、监控录像等。
3.按程序申请认定，单位应在事故发生30日内申请，没申请的，职工、亲属或工会可1年内申请。认定属于工伤范围，脑震荡就能认定为工伤。

结论：脑震荡认定为工伤需满足工作时间、场所和原因等条件，有证据证明与工作相关，并按规定程序申请认定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，脑震荡认定为工伤有严格要求。一方面，必须符合法定的工伤情形，即在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等。另一方面，要有能证明脑震荡和工作相关的证据，像医疗机构诊断证明、现场证人证言、监控录像等。申请工伤认定也有明确程序，用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。经认定属于工伤范围，脑震荡就能认定为工伤。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

脑震荡认定为工伤需满足多方面条件并按程序申请。需符合《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，像工作中直接受事故伤害、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情况。同时要有证据证明脑震荡和工作相关，如医疗机构诊断证明、现场证人证言、监控录像等。

解决措施和建议如下：
1.员工在工作中要提高安全意识，尽量避免事故发生。
2.若发生可能导致脑震荡的事故，及时收集相关证据，如要求医疗机构出具诊断证明、寻找现场证人等。
3.用人单位要积极履行职责，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内自行申请。

法律分析：
（1）脑震荡认定工伤要符合特定的工作条件。包括在工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责受暴力等意外伤害。
（2）证明脑震荡和工作相关的证据很关键。例如医疗机构的诊断证明能从医学角度说明伤情，事故现场证人证言可还原事发情况，监控录像则直观呈现事故过程。
（3）工伤认定需按程序进行。用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，经认定属于工伤范围，脑震荡就能被认定为工伤。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，及时收集并保留好相关证据，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。