先天性心脏病不算工伤

法律分析： （1）职工因工猝死，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上帮助家属处理丧葬事宜。 （2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属提供了较为可观的经济补偿。 提醒： 申请工伤赔偿需准备齐全相关材料，按法定程序进行。不同地区具体标准可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。

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由担责承担，建议协商处理

1.工伤死亡赔偿金不算遗产，分配可参照法定继承。分配不均时，近亲属先协商，要考虑和死者生活紧密程度、经济依赖度等因素。 2.协商不成，可找人民调解委员会等第三方调解。 3.调解无果，可起诉，法院会按公平合理原则，综合身份关系、共同生活情况等分配。诉讼要收集亲属关系、共同生活及经济依赖等证据。

法律分析： （1）工伤赔偿标准存在地域差异，不同地区经济发展水平、政策不同，赔偿数额会有所不同。 （2）十级工伤赔偿项目中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是全国统一的计算方式。 （3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地区标准差异较大。 （4）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，保障了职工治疗期间的基本生活。 提醒：由于各地工伤赔偿政策不同，实际赔偿数额需结合当地政策和实际情况核算。建议咨询专业人士进一步分析。

1.下班半小时遭遇车祸，满足条件可认定工伤。法律规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定。 2.判断“上下班途中”，下班半小时一般属合理时间，路线是工作地与住所等合理路线，或日常工作生活活动合理时间路线的也可认定。 3.“非本人主要责任”要由交通管理部门事故责任认定书确定，本人主责或全责则不能认定工伤。

法律分析： （1）工伤猝死属于工亡，工亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为工亡职工的丧葬事宜提供了资金支持。 （2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额受统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据影响而有差异。 提醒： 工亡赔偿计算复杂，不同地区数据不同会导致赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：起诉包工头和公司进行工伤赔偿，需先确定劳动关系，按收集证据、申请工伤认定与劳动能力鉴定、计算赔偿金额、协商或仲裁诉讼的步骤进行。 法律解析：当劳动者受包工头雇佣且包工头无用工主体资格时，公司需承担用工主体责任。首先要收集各类证据来证明劳动关系、用工事实和工伤发生情况，这是后续维权的基础。接着向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为赔偿金额计算提供依据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若协商赔偿不成，可通过仲裁和诉讼途径要求包工头和公司承担赔偿责任。整个工伤赔偿过程有明确的法律程序，每个步骤都至关重要。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.员工上下班途中意外不一定算工伤。符合条件的，即受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才认定为工伤。 2.认定有两个关键：事故类型要符合，且员工非主要责任。自身摔倒或其他非规定类型意外，通常不算工伤。 3.员工遇事故应及时报警拿责任认定书，单位、本人或近亲属在规定时间内向社保部门申请工伤认定。

三类主体可提出劳动能力复查鉴定。工伤职工或其近亲属、所在单位、社会保险经办机构在符合相应条件时均有此权利。 为保障各方权益，提出复查鉴定的主体需遵循一定流程和规范。工伤职工或其近亲属应在合理期限内，以书面形式向相关部门提出复查申请，并说明对原鉴定结果存疑的理由。所在单位申请复查时，需提供能证明工伤职工劳动能力鉴定情况与实际不符的相关证据。社会保险经办机构提出复查鉴定，要基于对基金合理支付的考量，提供可能影响待遇支付准确性的具体情况说明。同时，相关部门应及时受理复查申请，确保复查鉴定的公正性和准确性，以维护各方的合法权益。

工伤单位未办理完是否能去新单位签劳动合同，得看情况。若工伤不影响新工作且原单位无竞业限制约定，一般可以签订。但要注意，未与原单位解除劳动关系就入职新单位，可能承担赔偿责任。建议先和原单位协商解除劳动关系，拿到离职证明后再和新单位签合同，避免法律风险。