倘若被公司辞退且需提前离职，首要之事便是确定辞退是否合法。
倘若公司属于违法辞退，例如毫无正当理由就将你辞退，那么你有权利要求公司支付赔偿金。
此赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算，而经济补偿是依据工作年限而定，每满一年就需支付一个月的工资。
倘若公司是依法辞退，像是因为你严重违反公司的规章制度等情况，公司要求你提前离职，只要按照规定支付了经济补偿，即工作每满一年支付一个月工资，这也是合理的。
所以，你必须仔细查看公司的辞退通知内容，以此来判断辞退原因是否合理合法。
与此同时，要留意保存好与工作相关的各类证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等。
这样，在日后发生争议时，你才能更好地维护自身的合法权益。
