脑出血引起的属不属于工伤

手中指筋断走工伤赔偿数额得先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿和伤残等级、本人工资等有关。一般有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。解决方案是尽快申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

认定工伤，要求工伤赔偿。

给私人打工摔骨折老板不管，可先收集在其处工作及受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。然后和老板协商赔偿，讲清赔偿的法律依据和合理诉求。若协商不成，可去申请劳动仲裁确定劳动关系和工伤认定，之后按裁决要求老板赔偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

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1.工伤起诉胜诉但对方没钱赔偿时，可采取多种措施保障权益。与对方协商达成分期赔偿协议是柔性解决方式，能让对方按协议定期赔偿，缓解对方经济压力的同时保障自身逐步获得赔偿。 2.向法院申请强制执行是有力手段，法院会查询对方名下存款、房产、车辆等财产，并进行查封、扣押、拍卖以清偿赔偿款。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。 3.若对方确实暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有财产时再恢复执行。 4.若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付，降低劳动者损失。

（一）接受劳务方应及时检查劳动条件，消除安全隐患，提供必要培训，避免因自身过错担责。 （二）提供劳务方要严格遵守操作规范，谨慎工作，减少自身过错导致的责任。 （三）受伤劳务工在受伤后第一时间就医，并保留好病历、诊断证明、费用清单等相关证据。 （四）先尝试与接受劳务方友好协商赔偿事宜，若协商无果，可准备好证据向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

即使缺乏劳动合同、社保和工资记录，也能申请工伤认定。可按以下步骤操作： 1.收集证明劳动关系的材料，比如考勤记录、能证明身份的工作证或服务证，还可找其他劳动者提供证言。 2.准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 3.申请时间方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。 4.社保行政部门会对提交材料调查核实，以此确定是否属于工伤。 建议劳动者平时注意留存工作相关证据，用人单位应积极履行申请义务，保障职工权益。

你好，公司搬迁后的工伤问题处理，核心是先固定工伤相关证据与关系，明确工伤保险责任承接，再按工伤阶段与搬迁影响协商合同变更或补偿，协商不成走法定维权流程，确保工伤待遇与劳动关系权益均不受损人社部

公司搬迁与工伤未定是两个问题。公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，应给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。而工伤虽未认定，但只要是在工作中受伤，符合工伤情形，就可申请认定。若认定为工伤，能享受工伤待遇。建议尽快去申请工伤认定，同时和公司协商搬迁补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

工伤旧伤复发申请停工留薪期，首先要确认旧伤复发与之前工伤有关，准备好医院诊断证明等能证明病情的材料。然后向单位提出书面申请，说明旧伤复发情况及申请停工留薪的期限。单位审核通过后，就可以享受相应待遇。若单位不认可，可通过法律途径解决。

公司搬迁到其他城市，工伤补偿一般没变化。工伤补偿标准按国家规定，不随公司地址改变。若因搬迁解除劳动合同，除工伤补偿外，员工还可获经济补偿。解决方案是先确定工伤等级，按标准核算补偿。若公司解除合同，和公司协商经济补偿，协商不成可走法律途径维权。

1.工伤认定诉讼时效会中断，像申请仲裁、向有关机关请求权利救济、义务人同意履行义务等与提起诉讼有同等效力的事项，都能引发时效中断。职工向用人单位主张工伤赔偿，用人单位承诺处理，便属于义务人同意履行义务导致时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算。 2.时效中断制度意义重大，能保障权利人合法权益，防止其因非自身原因错过维权时间。 3.建议职工遭遇工伤时及时采取合法措施主张权益。若出现时效中断情形，要保留好相关证据，为维护自身权益提供有力支撑。