这得视具体情况而定。
倘若企业的安排合乎情理且合法，像依据劳动合同的约定、契合企业的规章制度，同时又没违反法律法规的工作调配等情况，倘若员工没有正当理由却拒不服从，企业以严重违反规章制度为理由将员工辞退，在这种情形下，一般是不会给予补偿的。
然而，要是企业的安排不合法也不合理，比如让员工去从事违法活动，或者超出了劳动合同约定的范围，并且不合理地加重了员工的负担等，员工因不服从而被辞退，那就属于企业违法解除劳动合同了。
此时，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
