公司突然辞退员工通常是需要给予补偿的。
倘若公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，像那种没有合理缘由，诸如员工严重违反规章制度、犯了罪等法定情形，那就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司有合法的理由辞退员工，比如员工在试用期不符合录用条件等，就不需要支付赔偿金，但有可能需要支付经济补偿，当然啦，要是符合法定无需支付经济补偿的情形，那就另当别论了。
