节假日加班工资是否另算

（一）查看单位规章制度，明确旷工达到规定天数属于严重违纪，以此作为处理依据。 （二）收集劳动者旷工证据，像考勤记录、视频监控等。 （三）书面通知劳动者，说明旷工事实、违反的规章制度条款以及单位解除合同的决定，通过直接送达、邮寄送达等方式送达通知，若无法联系到劳动者则公告送达。 （四）解除合同后，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，且保证解除程序合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）有约定按约定：查看合同，若有违约责任约定，要求单位按约定承担责任，比如支付违约金。 （二）无约定可索赔：合同无约定时，单位违约造成损失的，要求单位赔偿损失。 （三）先协商解决：与单位沟通，要求其担责或赔偿。 （四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼维权：对仲裁结果不满，向人民法院起诉。 （六）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位违约事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）在劳动关系中，若劳动者被用人单位单方面辞退，需判断辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者有两个权益可主张。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）在婚姻关系里，协议离婚有严格的程序要求。夫妻双方自愿离婚需签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理等达成一致。之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，登记后进入三十日冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方共同申请发给离婚证，经审查符合条件才予以登记并发证。 提醒： 被辞退时要及时收集证据以证明单位违法；协议离婚签订离婚协议要谨慎，避免后续纠纷，复杂情况建议咨询专业法律人士。

1.孕期辞退是单位违法解除合同，劳动者可仲裁维权。 2.先收集证据，像合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，证明有劳动关系且被辞退。 3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由，请求可包括恢复工作或要赔偿金。 4.向单位所在地或合同履行地仲裁委交申请和证据。 5.按通知参加庭审，如实陈述、提供证据，不服结果可起诉。

结论： 用人单位在特定情形下进行经济裁员需遵循法定程序，要对被裁人员给予经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在诸如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能裁员。被裁人员通常是不能胜任工作或与经营需求不匹配的人员。同时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有权利要求继续履行合同，或者获得双倍赔偿。如果大家在遇到经济裁员方面的问题，或是对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）合法解除且无需赔偿情形：当员工严重违反规章制度时，工厂无需支付赔偿，但要出具解除证明，在十五日内办理员工档案和社保转移手续。 （二）合法解除需支付经济补偿情形：像经济性裁员等情况，工厂按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法解除情形：员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）维权途径：员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.工资需按劳动合同约定支付，超过约定日期发工资就算拖欠。若未明确约定支付日期，则以单位习惯发放时间为准，超期也算拖欠。 2.各地规定有别，部分地方要求工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，未按此频率支付可能被认定拖欠。 3.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

单位没按实际工资交养老保险、部分人交公积金部分人不交均违法。若因单位未依法缴纳社保提出离职，可主张经济补偿。你可先与单位沟通，要求补缴社保和公积金。若单位拒绝，可收集工资流水、劳动合同等证据，通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。

法律分析： （1）收集证据是维护权益的基础。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等都能证明工人与包工头之间存在劳动关系，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）与包工头协商是解决问题的第一步。明确告知其签订书面合同是法定义务，并留存协商过程的录音，以防后续出现纠纷。 （3）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令包工头改正违法行为，并处以罚款，以此督促包工头履行义务。 （4）申请劳动仲裁和提起诉讼是最后的保障。工人可要求包工头支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒： 工人在维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.“买断工龄”实质是企业和员工解除劳动关系并给经济补偿的做法。经济补偿依据员工在单位工作年限和工资情况确定。按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超十二年。 2.当企业解除合同不符合法定情形时，员工有两个选择。可要求继续履行合同，维持劳动关系；也可主张按经济补偿标准二倍获得赔偿金。 3.建议企业严格依法解除劳动关系并支付合理补偿。员工面对不合理解除情况，要及时收集证据，合法维护自身权益。

（一）合同有约定赔偿的，按约定内容执行赔偿。 （二）合同无约定赔偿的，遵循公平合理原则处理。 （三）雇主原因提前解除合同，补偿雇员损失，包括未履行期间可得利益、已付出劳动未结算报酬等。 （四）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，双方互不担责，但雇主支付雇员已完成工作报酬。 （五）雇员故意或重大过失致合同解除，雇主无需赔偿，还可要求雇员赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动者自愿解除劳动合同需依法定程序进行。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。书面通知要写明解约意愿和离职时间。 2.通知送达单位后，要留存凭证，比如用邮政快递并保留底单。 3.离职前按单位要求办交接，归还财物和资料。 4.单位在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。完成这些，合同合法解除。