被单方面辞退时协议离婚要怎么处理

法律分析：
（1）在劳动关系中，若劳动者被用人单位单方面辞退，需判断辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者有两个权益可主张。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）在婚姻关系里，协议离婚有严格的程序要求。夫妻双方自愿离婚需签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理等达成一致。之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，登记后进入三十日冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方共同申请发给离婚证，经审查符合条件才予以登记并发证。

提醒：
被辞退时要及时收集证据以证明单位违法；协议离婚签订离婚协议要谨慎，避免后续纠纷，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）被单方面辞退：当遇到被用人单位单方面辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否违法。若违法，可与单位沟通要求继续履行合同，若不希望继续履行，可主张赔偿金。计算赔偿金时，按工作年限，每满一年对应一个月工资，赔偿金是此经济补偿标准的二倍。
（二）协议离婚：夫妻双方若自愿离婚，需签订书面离婚协议，明确子女抚养、财产及债务处理等问题。接着共同到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有三十日冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方再共同申请发给离婚证，经审查符合条件就会发证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被单方面辞退：若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协议离婚：夫妻自愿离婚，要签书面协议，就子女抚养、财产及债务处理协商好。接着一起到婚姻登记处申请，申请后有三十天冷静期，期间一方反悔可撤回。冷静期过的三十天内，双方共同申请发证，符合条件就登记发证。

结论：
被单方面辞退与协议离婚是不同法律关系，被违法辞退劳动者可维权，协议离婚需按法定程序进行。
法律解析：
在劳动关系中，若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。而协议离婚是婚姻关系中的程序，夫妻双方自愿离婚需签订书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理等达成一致。之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，会进入三十日的冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方共同申请发给离婚证，经审查符合条件才会登记发证。如果在被辞退或离婚过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被单方面辞退与协议离婚确实是不同法律关系。被单方面辞退若属用人单位违法解除劳动合同，劳动者权益受法律保护，可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金计算有明确标准。协议离婚需夫妻双方自愿并就相关事项协商一致，经过特定程序才能完成。
2.对于劳动者被违法辞退，可先与用人单位协商，若协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
3.对于协议离婚，夫妻双方在签订离婚协议时要谨慎，明确各项权利义务。冷静期内双方应充分思考，冷静期届满后及时共同申请发给离婚证，确保离婚程序顺利完成。