工资性支出包括辞退福利吗

1.无合同包工头劳务纠纷解决的关键在于先固定事实劳务关系证据，证据收集是解决纠纷的基础。可收集考勤记录、工资转账凭证、工友证言、工作成果材料、与包工头沟通记录等，这些材料能证明劳务关系的存在以及具体的权利义务内容。 2.解决途径主要有协商和诉讼两种。若协商不成，可向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。起诉时要提交起诉状和之前收集的证据材料，管辖法院可选择被告住所地或劳务履行地法院。诉讼时效是自权利受侵害之日起计算。 3.若经济困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。 4.证据收集的及时性与完整性是胜诉的关键，在遇到纠纷时应尽快着手收集证据。 建议： -平时注意保留相关证据，如工作过程中的文件、照片等。 -协商过程中注意保存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 -及时了解法律援助条件，若符合尽早申请。

（一）劳动者请律师的常规费用承担方式 一般情况下，劳动者聘请律师处理劳动争议时，需自行承担律师费用。律师收取费用是其提供法律服务的合理报酬，费用金额通常根据案件类型复杂程度律师资历等因素确定。 （二）无需自行承担律师费的特殊情形 符合法律援助条件的劳动者，可向法律援助机构申请免费法律服务，经审核通过后，由法律援助机构指派律师代理案件，无需支付律师费。 若劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定，劳动争议案件的律师费由败诉方承担，且劳动者在案件中胜诉，则可要求用人单位承担相应的律师费。 法律依据： 《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助 1.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的 2.请求发给抚恤金救济金的 3.请求给付赡养费抚养费扶养费的 4.请求支付劳动报酬的 5.主张因见义勇为行为产生的民事权益的

（一）与劳务中介协商沟通。要求中介说明扣工资的具体理由，若属于无故克扣，应主张足额支付工资。协商过程中注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。携带相关证据向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动监察部门介入调查，责令中介限期支付克扣的工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律分析： （1）合法裁员的经济补偿标准为，依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法裁员的赔偿标准为，用人单位需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）举例说明，若劳动者在销售岗位工作三年四个月，月平均工资五千元，合法裁员时单位应支付三点五个月工资的经济补偿，即一万七千五百元；违法裁员时需支付二倍经济补偿，即三万五千元赔偿金。 提醒： 劳动者应留意用人单位裁员程序是否合法，若对补偿金额或裁员行为有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）对于用人单位而言，口头录音辞退员工不符合法定程序。按照法律规定，解除劳动合同需出具书面证明。若仅口头录音辞退，员工有权主张解除行为不成立或违法，用人单位可能需支付违法解除劳动合同赔偿金。所以，用人单位应立即补正书面解除通知，确保辞退理由合法，并保留好相关证据。 （2）对于劳动者来说，若单位口头辞退且有录音证据，可要求单位出具书面解除通知。若单位拒绝或辞退无合法依据，劳动者可申请仲裁，主张解除行为违法，要求支付赔偿金或继续履行合同，同时要保留好录音、劳动合同、工资支付记录等证据。 提醒： 用人单位要严格按法定程序辞退员工，避免法律风险；劳动者遇到口头辞退要及时收集证据，合法维权，情况复杂可咨询进一步分析。

1.社保未缴纳引发劳动争议，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请，仲裁机构可能不受理，或受理后因时效届满驳回请求。 2.虽然社保补缴是用人单位法定义务，但劳动者主张权利要在法定时效内，防止因时效经过失去胜诉权。 3.若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉到法院，严格遵守该诉讼时效，逾期将失去起诉权利。 建议：劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，一旦发现未缴纳，尽快在一年内申请劳动仲裁维护权益。对仲裁结果有异议，要在规定的十五日内提起诉讼。用人单位应依法按时为员工缴纳社保，避免引发劳动争议。

（一）员工在职期间签订的竞业协议自签署时生效，离职时通常无需专门告知公司，双方应按协议约定履行权利义务。 （二）为避免后续纠纷，离职时可通过书面形式向公司确认竞业协议履行事宜，明确表示知晓协议内容并将按约定履行。 （三）公司需按协议约定向员工支付竞业限制经济补偿，若公司未支付，员工可催告公司支付，合理期限后仍未支付的，员工可依法解除竞业协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论： 员工被辞退后符合条件可申领失业保险金，领取期限依累计缴费年限而定，标准由省级政府确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，员工申领失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这些条件。其领取期限与累计缴费年限相关，累计缴费满一年不足五年的，最长领十二个月；满五年不足十年的，最长十八个月；十年以上的，最长二十四个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限与前次未领完的合并，最长不超二十四个月。失业保险金具体标准由省级政府确定，且不得低于当地城市居民最低生活保障标准。若对失业保险金申领有疑问，可向当地社会保险经办机构咨询。若你在这方面还有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

结论：入职隐瞒已婚身份后果依具体情况而定，若岗位与婚姻状况无直接关联，员工隐瞒不构成欺诈；若婚姻状况是与合同履行直接相关基本情况且隐瞒致单位错误聘用，合同可能无效。 法律解析：婚姻状况属敏感个人信息，用人单位收集需合法合理。若岗位和婚姻状况无直接联系，单位要求披露已婚情况涉嫌就业歧视。用人单位以欺诈主张劳动合同无效，要证明婚姻状况是与合同履行直接相关基本情况且员工隐瞒致其错误聘用，符合条件合同可能无效，单位可解除且不支付补偿。反之，单位无合法依据收集信息或要求不合理，员工隐瞒不构成欺诈，单位不得以此解约，员工还能就单位违法收集个人信息主张权利。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁及一审阶段律师费用的影响因素众多，案件复杂程度、标的额大小、律师资历以及地区差异都会对费用产生作用。 （2）收费方式上，劳动争议案件一般按件或按标的额比例收费。简单案件按件收费，费用大概每件数千元；涉及较大标的额的案件，按5%-10%的比例收取，但各地的指导标准存在差异。 （3）地区和律师资历也影响收费，一线城市收费普遍高于二三线城市，资深律师收费也会高于普通律师。 （4）劳动争议案件不适用风险代理收费，具体费用需和律师协商确定，同时建议咨询本地多家律所进行对比。 （5）符合法律援助条件的当事人，可申请免费的律师服务。 提醒：在确定律师费用时，要多对比不同律所和律师，注意查看律师收费是否符合当地规定。若符合法律援助条件，及时申请以节省成本。

（一）若想放弃劳动仲裁，在仲裁委作出裁决前，可提交书面撤回仲裁申请；若在庭审中放弃，口头说明撤回意愿，由仲裁庭记录并签字确认。 （二）撤回申请必须是真实意愿，经仲裁委准许，仲裁程序才会终止。 （三）撤回申请后反悔，在仲裁时效内可就同一争议再次申请仲裁。 （四）若仲裁委已作出裁决，不能再撤回申请放弃仲裁，只能决定是否向法院起诉。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

（一）提供劳务方：若因劳务受损，应及时收集自身受损害的证据，如医疗记录、事故现场照片等。评估自身在事故中是否存在故意或重大过失行为。若损害由第三人造成，可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务方补偿。 （二）接受劳务方：要提供安全劳动条件并尽到安全管理义务。若提供劳务方因劳务受损，需根据自身过错承担相应赔偿责任。若提供劳务方因第三人造成损害而向自己请求补偿，补偿后有权向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。