竞业协议在离职的时候需要告知吗

（一）员工在职期间签订的竞业协议自签署时生效，离职时通常无需专门告知公司，双方应按协议约定履行权利义务。

（二）为避免后续纠纷，离职时可通过书面形式向公司确认竞业协议履行事宜，明确表示知晓协议内容并将按约定履行。

（三）公司需按协议约定向员工支付竞业限制经济补偿，若公司未支付，员工可催告公司支付，合理期限后仍未支付的，员工可依法解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工在职期间签订的竞业协议，自签署之日起即具有法律效力，协议中的权利义务双方均需遵守，因此离职时通常无需特意告知公司协议的存在。

为降低后续可能发生的纠纷风险，从稳妥角度考虑，员工离职时可通过书面形式与公司确认竞业协议的履行事项，例如明确表示自己知晓协议内容并会按约定履行义务。

公司应按照竞业协议的约定，向员工支付竞业限制经济补偿。若公司未支付补偿，员工可进行催告，经过合理期限后公司仍未支付的，员工有权依法解除该竞业协议。

结论：员工在职期间签订的竞业协议自签署时生效，离职时通常无需专门告知公司，但建议书面确认履行事宜，公司需支付经济补偿，未支付的员工可依法解除协议。
法律解析：竞业限制协议是双方自愿签订的合法合同，自成立时即具有法律效力，双方均应遵守协议约定的权利义务，因此员工离职时无需专门告知公司协议的存在。为避免后续纠纷，员工可在离职时以书面形式向公司确认竞业协议的履行事项，明确自身已知晓协议内容并将按约定履行。根据法律规定，公司在员工离职后有义务按照协议约定支付竞业限制经济补偿。若公司未按时支付补偿，员工可向公司催告，合理期限内公司仍未支付的，员工有权依法解除该竞业协议。如果在竞业协议履行过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在职期间签订的竞业协议自签署时即生效，离职时一般无需专门告知公司，双方均应按协议约定履行权利义务。

1.竞业协议自签署之日起具有法律效力，协议中明确的权利义务对双方均有约束力，离职行为不影响协议的生效状态，因此员工离职时通常无需额外向公司告知协议的存在或履行意向。

2.为避免后续可能产生的纠纷，从谨慎角度考虑，员工可在离职时以书面形式向公司确认竞业协议的履行事宜，例如明确表明自己知晓协议内容并将按照约定履行相关义务。

3.公司应当按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。若公司未按时支付补偿，员工有权催告公司履行支付义务，在合理期限内公司仍未支付的，员工可依法解除该竞业协议。

法律分析：
（1）竞业协议自双方签署时生效，员工离职时无需专门告知公司协议的存在，协议约定的权利义务对双方均具有约束力。

（2）为避免后续产生纠纷，员工可在离职时以书面形式向公司确认竞业协议的履行事宜，例如明确表示知晓协议内容并将按约定履行相关义务。

（3）公司应当按照竞业协议的约定向员工支付竞业限制经济补偿，这是公司在协议中的主要义务之一。

（4）若公司未按约定支付竞业限制经济补偿，员工有权催告公司履行支付义务；经过合理期限后公司仍未支付的，员工可依法解除该竞业协议。

提醒：
员工离职时若书面确认竞业协议履行事宜，需留存相关书面材料；公司未支付补偿时，应及时催告并保留催告证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。