劳务中介扣工资，该用什么办法解决

（一）与劳务中介协商沟通。要求中介说明扣工资的具体理由，若属于无故克扣，应主张足额支付工资。协商过程中注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带相关证据向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动监察部门介入调查，责令中介限期支付克扣的工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

遇到劳务中介克扣工资，可先主动沟通，要求对方明确扣钱的具体原因。若确认是无正当理由扣薪，应提出全额支付工资的要求，同时注意留存沟通证据，比如聊天记录、通话录音等材料。

若沟通没有结果，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入核查情况，要求中介在规定时间内补发被扣工资；如果中介逾期未支付，还可能被责令额外支付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。需在法定时效内准备好仲裁申请书及相关凭证，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁结果具有法律约束力，若中介不执行，可向法院申请强制其履行义务。

结论：劳务中介无故克扣工资时，劳动者可通过协商投诉仲裁等合法途径维护自身劳动报酬权益。
法律解析：根据现行劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣。劳动者遇到劳务中介扣工资时，首先可与中介协商，要求其说明扣薪理由，若属无故克扣应要求足额支付，并保留协商过程中的聊天记录通话录音等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令中介限期支付克扣工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据如劳动合同工资条考勤记录等，仲裁裁决具有法律效力，中介不履行的可向法院申请强制执行。若你在处理此类问题时遇到证据收集或流程操作上的困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳务中介无故克扣工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身劳动报酬权益，具体解决办法如下。

1.与劳务中介协商沟通。主动联系中介，要求其明确说明扣工资的具体理由，若确认属于无故克扣情形，应提出足额支付工资的要求。协商过程中需注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音、书面协议等，为后续可能的维权提供支撑。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查核实情况。劳动监察部门有权责令中介限期支付克扣的工资，若中介逾期未支付，还可依法责令其加付相应赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决具有法律效力，若中介拒不履行裁决内容，劳动者可向人民法院申请强制执行。

法律分析：
（1）与劳务中介协商。劳务中介无故克扣工资时，劳动者可主动与中介沟通，要求其说明扣工资的具体理由及合法依据。若中介无法提供合理依据或依据不符合法律规定，劳动者有权要求中介足额支付被克扣的工资。协商过程中需保留相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，这些证据可在后续维权中证明事实。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对中介的工资支付行为进行调查核实，若确认存在克扣工资的违法行为，将责令中介限期支付工资；若中介逾期未支付，劳动监察部门可依法责令其加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在法定时效内提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如劳务合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行裁决内容，劳动者可向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动者与劳务中介合作时应签订书面合同明确工资支付标准及方式，遇工资被扣需及时收集证据并通过合法途径维权，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。