哺乳期被辞退属于违法解除劳动合同这一行为是明确的。
在社保方面，当劳动关系存续时，单位有法定的义务为员工缴纳社保。
即便单位违法辞退了员工，但在未得出最终法律结论之前，单位依然需要正常为员工缴纳社保。
从法律维权的层面来讲，你有权提起劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，让劳动关系得以恢复。
如此一来，单位就必须按照规定继续为员工缴纳社保。
倘若仲裁裁决支持恢复劳动关系，单位就需要补缴在辞退期间本应缴纳的社保费用。
要是最终未能恢复劳动关系，单位也得支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时在辞退之前缴纳应缴纳的社保。
这一系列的规定和措施，都是为了保障哺乳期被辞退员工的合法权益。
